4、懒惰，做事不主动
该书面世之后，其影响力也同样非同凡响。
部ຖ落中ณ有一位老人，正悠闲地坐在一棵大树下面，一边乘๖凉，一边编织草帽。编织好的草帽他会放在身前，供游客们挑选和购买。他编织的草帽，造型非常别致，颜色搭配也非常巧妙。游客们纷纷驻足围观，并开始掏钱购买。
现在，这只羚羊的故事，也渐渐在我的同事和朋友中间流传开来。那ว种从内心深处热爱奔跑、积极工ื作的羚羊形象，早ຉ已深入人心。于是，现在我所看到的人们，经常互相鼓励说：
……这些回答让我惊讶无比。
1068๖％——老板最受不了经常抱怨的员工。
▲在老板眼里，态度不端正、做事没方แ法，远远比迟到或者早ຉ退的危害大得多。
最容易引起同事不满的通病——上班时间做与工作无关的事
50%——在上班时间聊天、打游戏、看片、炒股、煲โ电话粥、传八卦、干私活，等等，做这些与工作无关的事情最容易引起同事们的反感;๙
778๖%——最看不惯身边有人"游手好闲"；
234%——最反感"๙上班时间吃零食&ุquot;。
▲不务正业，减少自己้的印象分，其实也等于是自毁前程。
最容易影响团队效率的通病——拖延
283๑9%——这会严å重影响到团队工作的效率；
20%——&ุquot;缺乏时间管理"会使团队的效率大打折扣；
19๗50%ื——一旦ຆ"๙工作倦怠症"蔓延开来，最有可能ม影响到团队的合作；
2๐8%——"๙做事不主动"和"๙抱怨"๙会拖累团队的进程。
工ื作年限在5年以上的受访者，最为反感团队中出现"๙拖延"和"抱怨&ุquot;这样的不良现象，在补充回答中进一步指出：&ุquot;๙互相推诿"、"推卸责任&ุquot;๙这样的行为将会大大打击团队的合作。
▲"๙拖延"๙的确是一种害人害己的坏习惯。
由此可见，"职场通病"的形成不在一朝一夕，我们务必要反躬自省、克服它们。
在调查中ณ，大部分受访者都能够从自身开始反省：
33๑54%——&ุquot;对工作没有热情"๙导致了林林总总的"๙职场通病"；
260่5%——怪罪公司，认为&ุquot;公司管理制度不严&ุquot;，难免使自己放纵（这种说法显然很可笑）；
16๔15๓%——自认为个ฐ性使然；
1209๗%ื——同事中有这样的现象，受其影响。
好了，不管上述说法正确与否，解决问题才是首要的任务。那么，克服&ุquot;职场通病"的关键在哪呢？
4766%——首先要端正心态，因为&ุquot;态度决定一切&ุquot;；
28๖16๔%——"学会自我管理"才是重要的；
1817๕%——"๙换个ฐ环境，重新开始"；
601%——"๙加强第三方监督，实行强制ๆ制度"是行之有效的。
由á此看来，大多人都清楚地认识到，只有从自身出发、端正心态，重新找回工ื作的激情，才是对付"๙职场通病"๙的良方。但是，怎样才能ม够重新า找回工作的激情呢？
首先，要先解决一个ฐ重要的问题，那就是——停止你的抱怨。