个优秀的人离去，他的亲密朋友猜测他离去的原因，般总是怀疑ທ公司对他的待遇不公。最近，我想出了防止这种误解的方法。我的撰稿部位年轻的负责人辞职，去另家公司担任副董事长的时候，我们以内阁部长向总理辞职的文笔交换了信件，这些信函刊印在我们公司员工的刊â物上。那位亲爱的跳槽人给我写道：
您工作勤奋快捷。您的活力和撰写才能ม使您在作为ฦ撰稿部主任的工ื作压力下，仍能泰然自如，心情舒畅。
出身英国的大卫·奥格威แ，是现代业的大师级传奇人物，他手创立了奥美公司，开启了现代业的新纪元。他确立了奥美这个品牌，启蒙了对消费者研究的运用，同时创น造出种崭新的文化。
过去的50่年里，奥美公司从只有两名员工没有客户，发展成为个ฐ全球性的国际集团全球最大的传播服务公司之，在10่0个国家和地区设有359๗个办事机构，并拥有10，000多名富有才干和创新思想的专业人士，为众多世界知名品牌提供专业性的策略顾ุ问和传播服务，如顾客关系行销公共关系互动行销促销和视觉管理等。
海ร伦娜·鲁宾斯坦始终使我着迷。这位娇小的波兰美人1้9世纪在澳大利ำ亚创น业，1้8岁就赚了3๑万英镑。在聘用奥美公司的时候，她已经是位事业上非常成功的女性，业务遍及世界各地。在办公室里她是女王，但是她也有令人无法抗拒的幽默感。我见过她不下百次，在烦死人的沉闷会议中间，她会笑得那ว么开怀，泪水竟流到腮边。作为朋友，她是欢乐和慷慨的令人着迷的结合体。
我钦๔佩鲁宾斯坦夫人的另外点是她的表里致。她就像她的外貌那ว样非凡，没有丝毫矫揉造作。格雷厄姆·苏瑟兰在描绘她时抓住的就是这点。
有些公司热衷于把什么事都弄到委员会里去。他们吹捧“集体协作”而贬低个ฐ人的作用。可是没什么เ“集体”可以协作出来，我怀疑有哪家有作为的公司能ม不靠某个ฐ个人的撑持。
客户有时问我，若是我被出租汽车压死了，我的公司会成什么样子？它会变的。参议员本顿和州长鲍尔斯离开他们的公司后，公司变了——变好了。智威汤逊公司在汤普逊先生离开后继续活下来。麦肯公司在哈里·麦肯rr退休后业务发展到เ高峰。甚至，可能ม是历史上最好的公司领ๆ导人的雷蒙·罗必凯rrbຘ的退休，也没有影响扬罗必凯公司的发展。
像助产士样，我靠接生为ฦ生，只不过不同的是，我迎到世上的新生婴儿是个ฐ又个ฐ新的。个星期我要到เ我们的“产房”两趟，主持般所说的提案会。参加这种令人讨厌的仪式的有我手下的