“而监管人员的态度，直接影响到在押人员的‘社会地位’与生存处境。”有监管人员透露，在实际工ื作中，有些监管人员为了管理上的方便，往往利ำ用在押人员的差别，让在押人员管理在押人员，这样也助长了“牢头狱霸”的形成。
监狱里每个ฐ月都有四天以上的休息时间，犯人可以参加各种兴趣小组的活动，比如围棋协会。每逢五一、春节这些节日，围棋赛是少不了的，警官和服刑é人员在一张台子上杀得昏天黑地。最近的围棋班开班，招收名额是30人，结果有40่多人报名。
中ณ国监狱从来就没有像最近一两年间那样的万众瞩目过，来自社ุ会各界的风评让监狱广受争议。
人性化的管理把人作为管理的主ว体,它以强调拓展人的未来创造能ม量、重视人的心灵潜移默化、培养人的前瞻开阔思维为手段,通过激发员工工作中的生命意义来达到实现组织共同愿望的最终目的。人性化文化的特征是创新,ไ文化的归宿体现在将人的全面发展及其活出生命的意义,ไ作为其首要的追求和真正的核心。