“不过，石总真要买，我倒有个两全其美的方法。”袁道鸣说到这，故意卖了关子，盯着石知宇的眼睛。
“您可能ม不知道，最近袁道鸣的日子不好过着呢，20่0่8年整个行业的低迷以及华尔街金融风暴，再加上个收购互联网的败笔，国外风投已经停止了投钱给他。他那烧钱的互联网已经把那些家底给烧净了，风投停，那ว还不是要了他的命？锦盛天成总部已๐经从中ณ关村搬到了京郊家破旧的办公楼，30่0多人的公司在短短两ä个月内员工已经锐减到了100多，甚至连工ื资都发不下来了。现在给他钱，不就是救他命吗？”
第章风暴来临1
30่0万的款是打出去了。在打之前，石知宇开了个ฐ会，会议仅限于鑫星集团的高层，并让助理通知于喜红参加。于喜红说在上海，合适的话让她部ຖ门的迟副总经理代为参加。迟副总经理，名迟翔，于喜红的心腹，最近几个ฐ月，鑫星集团教育事业部的日常工作，于喜红充分下放给了这个ฐ33๑岁的北京男人。不出意外的话，于喜红离开时会将推荐接班人的名单上写下迟翔的名字。谁都知道于喜红在高层的底，也都明白她说话的分量。对于迟翔，石知宇的印象是，业务能力般，人情世故圆滑，这种人是比较适合鑫星集团这样的大国企，但未必适合石知宇的胃口。石知宇直比较倾向于敢闯敢干敢承担责任的创新า性人才，作为老总，他比任何人都了解鑫星集团的优势和缺点。
在愈来愈成熟的商业竞争中，鑫星集团作为非垄断行业的大国企，就像个年久失修的大坦克，看上去很有战斗力，但内部的组织结构已经老化，又不能次性来个ฐ大换血，毕竟牵涉แ到很多根神经。在很多战斗中，外企因其比较成熟ງ的商业经验以及职业规范，往往会打品牌和技术牌；民企因其缺少成熟的市场运作规范，又没有充足的资源，多是从零开始，在夹缝中ณ打天下，更偏重于人的因素，往往会打人才牌；石知宇想了想自己手中ณ的牌，是有不错的资源，也有张不错的民族牌，但消เ费者已๐经越来越认可实际的消费体验，民族牌的威力已经不如当年。而更让石知宇担心的是，鑫星集团的销售在近两年拿单过程中，越来越喜欢打政治牌了。
比如这个ฐ迟翔，到了地方，往往暗示ิ自己是高干子弟，再加上他的姓特殊，很容易让人产生联想，估计于喜红也默认了这点，甚至曾有关系不错的老客户在石知宇处打探事情的真假。石知宇明知迟翔在忽悠人家，但也不便明说，私下倒给于喜红提过醒，让她转告迟翔注意影响。但于喜红反馈的是，迟翔自己没有说过，都是大家猜疑ທ的，主要是他举手投足间