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第九十二章 十年之痒

龚仲知道,这是财务处一种变相处理方法,没有经过局党组批准。但由于年终绩效考核时,财务数据全部由财务处提供。因此,物业公司收入与支出是否严格按计划ฐ进行,全凭财务处说了算。

听到龚仲明显有不想出面的意思,董昕主ว任抬起头,眼睛瞪得圆圆的,有些生气地说道:“龚主任,我有时真的想不明白,为ฦ什么一件正常的工作,一到你这里,总有这样或那样的问题,搞得大家都不开心。难道你就不能痛痛快快的接受一次?”

龚仲首先来到物业公司综合服务部,找到经理曹婷婷说明来意。曹婷婷立即从资料柜里,把那ว份财务处下达的物业公司收支计划找了出来,龚仲接过后认真地看了起来。毫无疑问,这个收支计划龚仲是第一次看到,上面的收入与支出数据,与公司的实际情况不符,各占公司实际数据一半多一点。

龚仲接过那二张报账单据一看,发现一张是一千多元的招待费,另一张是二千多元的差旅费。从票据上可以看出,这是四个人于上周末去江南某名风景区的游玩的费用。报账人是曹婷婷,董昕主任已在上面签字了。

董昕主任皱着眉头,边看边问道:“这有什么เ问题吗?”龚仲解释道:“有二个问题,一是财务处有规定,聘用人员的工ื资不准发现金,要凭个人身份证及银行卡号,通过银行结算直接打入个人的银行账户;二是这几个ฐ人没有与物业公司签订劳动合同,具体在哪些岗位上做事也不是很清楚。”

“同志们,我们一定要高度重视,厉行节约,精打细算,严格按财务制度规定办事。不是必须支出的费用,绝对不支出;能够用一百元解决问题,绝对不花一百零一元。但这也不是说应该开支的费用就不开支了,我们一定要杜绝一切不必要的开支,将这二项费用控制ๆ在预算内。”

龚仲当然明白董昕主任的意思,但他想到自己้的要求并不过分,也符合机关后勤保障中心的做法,继续争取道:“董主任,社保局权力很大,我们以后难免不与他们打交道。这次那ว一万多元的生育津贴完全是照顾我们,现在乘这个ฐ节日去感激一下,以后找他们办事也好说话些。”

这是一笔转账申请单,费用内容是维修费用。从工程人员发现问题,提出解决方แ案,然后是费用预算,马志兵副总经理证实,到董昕主ว任批准方案,再到项目的实施,最后是项目合格验收,每一个环节都有人员签名,可谓手续齐全。

龚仲无຀所谓的,毕竟方丽ษ红是江南局有名的“万人迷”。如果哪个对她真心,那真的被她卖了还在帮她数钱。而方丽ษ红呢,自从与洪继宗副局长挂上钩后,在江南局,她还真没有把一般的干部职工放在眼里。

李处长边看资料,边听龚仲说明情况。把把材料浏览后,李处长微笑着对龚仲说道:“龚主任,你不要急。只要不是恶意不缴纳社ุ保费,我们还是会实事求是处理的。”

这天,桑一梓将林雪叫到เ办公室,对她说道:“按规定,你产假期间,单位要停发工资,改为ฦ享受生育津贴。现在财务处关照你,没有停发你的工资。但你要写一个ฐ欠条,待你收到社保给你的生育津贴后,将工ื资还给局里。”

“董哥哥坏事了!专门欺负我!”方丽红听到董昕主任这样笑话她,将胸一挺,假装生气的样子,以她特有的声音娇็嗔起来。

但这个结果,龚仲回单位后没有报告董昕主任。这并不是龚仲没有组织原则,不尊重董昕主任,而是基于目前机关后勤保障中心与正气物业公司财务管理上,因为种种复杂的原因产生的实际做法。

“那真的要好好谢谢你了。你说的话肯定有用的,你们领导肯定会尊重你的意见的,请你在你们领导面前๩帮忙说说好话。真的,你们局长还是钱多多吗?”龚仲出于真心的感激她后,突然问道。

龚仲立即接过方丽红的话,解释说道:“这个ฐ文件我仔细分析了一下,我认为找税务部门做下工作,完全有可以打一下擦边球。我们正气园架空层门面,虽说由物业公司负责出租,但这只是全体业主委托物业公司进行的,并不能说这些门面是物业公司的。”

但如果再上一个台阶,真的成为ฦ一名处级领导干部,那ว完全就是两回事了。在一个厅局级单位里,处级领导干部是中层干部ຖ,所处位置非常很重要,常常要独挡一面。如果文化程度低,开口只知道“三担牛屎六簸箕”,写材料更加不行,以后对工作的影响是可想而知的。

“你们回去后,一定要做好本科室人员的思想工作,随时掌握本科室人员的心理动态,不能让他们乱说一气。就是平时有些小摩擦,现在也要多多理解,不要能在此时拿出来,一定要确保这次考察工ื作顺利ำ通过。如果哪个科室出了问题๤,我一定追究该科科长的责任。”

“这是你自己的运气,也是你努力的结果。我只是在你后面,帮你推了一把而已。”董昕主任有些淡然地说道,他不想在他们二人面前表功。施ๅ恩不图报,这也是机关里一种掌控手下的潜规则ท之一。

待其他局党组成员纷纷表示没有什么เ问题了,人事处长史权站了起来,非常谨慎地请示道:“赵局,这次龚仲怎么处理?”毕竟前二次已将龚仲排除在竞争上岗大门之外,如果不问清楚,他这个ฐ做具体工作的有些不好操作。

此次这八位副处级领导干部ຖ,到เ底采用哪种方式来提拔,赵一局长内心其实早ຉ就有一本账了。但不