在江南正气管理局，对于一些敏感性的问题，有二种上报方式，一种是以纸质的内部呈批件形式，另一种是在局自动办公系统oA上以正式文件上报。
其实，发生这种情况，不管是江南局党组，还是江南局干部职工，都是不愿意看到เ的。这几年经济发展很快，人民的生活水平发生了质的变化，很多干部职工都购买了宣车，这是让人欣慰的一幕。
曹婷婷是一位聪明漂亮的女人，董昕主任眼睛里闪过的一丝异样，立即被她准确地捕捉到了。但她知道，以她的身份与地位，她只能把这些藏在心里，很好地配合领导，才能在物业公司站稳脚๐，毕竟现在找一份工作不易，得到领ๆ导的欣赏更不容易。
马志兵连忙接过那ว些单据，与曹婷婷一看，当然知道是怎么回事。他们很快地交换了一下眼色，从彼此的眼神中发现了对方แ的诧异。这笔费用是他们一起运作搞的，董昕主任也亲自出马指点，但现在却发这样大的脾气，他们二人一时之ใ间没有反应过来。
“因此，一个合格的财务工作者，他审核每笔支出时，首先想到的就是如果审计人员询问此笔支出时，他怎么解释，是否解释得清楚。
但是，现在董昕、马志兵等人，却并不是马建设处长所说的那样，他们不是偶尔打下擦边球，也不是不进私人腰包，而是经常搞出这样的特殊支出，甚至金额很大，动则就是大几千元，有时甚至几万元。
其实龚仲是一个很讲究人性的财务人员，并不是一味的坚持制度规定。在一些费用问题上，他觉得只要不违反原则ท规定，能够通融的就通融，而且政策要偏向于弱势群体。这个交流干部补贴问题，是自然天数还是要剔除一些非工ื作时间，龚仲的态度很明显，那就是要偏向于那些交流干部，毕竟交流下去也不容易。当时他接到เ咨询电话时也是这样的态度，可惜那位有些呆板的会计，没有接受自己的观点。
所有的这一切，都是要耗费经费的，都是要用钱的。严格从财务管理上来说，这些支出都属于个人支出，肯定应该由个人负担，而不应该由单位承担。当然，龚仲也不是那样死板的人，如果只是偶然次把，龚仲还是能理解的，也能够通融。但现在几乎ๆ每周都有这样类似的费用发生，作为处处以单位利益为重的龚仲，与董昕的这种慷单位之慨行为，不发生冲突是不可能的了。
龚仲坐到自己้的办公椅上后，又一次拿起了曹婷婷送来的那些报账单据，他终于知道哪里不对头了，问题就在那张发票身上。这张发票是在税务部门窗口上开的临ภ时发票，并不是说这张发票本身有什么问题。一般情况下，销售这些产品的商家应该有自己้的发票，不可能去税务部ຖ门开临时发票。去开临时发票的只有那些临ภ时经营户，或某些特殊情况。往往这类临时发票的背后，隐藏着一些特殊的事情。
龚仲知道，在机关里越级反映情况是最忌讳的事情，不管是哪个领导都是不能ม容忍的。这次自己้去洪继宗副局长办公室，回答洪副局长提出的问题，如果搞得不好就有可能引起误会，让董昕主任对自己有看法。但现在明白这个道理已๐经晚了，只怪当时他接到洪副局长电å话后，上去的得太急了，考虑问题不周全，没有来得及报告董昕主任就直接上去了。
根据这个原则，洪继宗副局长与方แ丽红二人又在一起左算右算，全面平衡，反复考虑后，然后洪继宗副局长在分配表上批示道：“同意按此分配方案执行。请物业公司进一步加强财务管理，正确核算有偿服务收入成本，结合内部绩效考核工ื作，严格执行制订的有偿服务提成办法，彻底打破平均主义思想，使提成奖金真正起到奖勤罚懒โ的作用。”
就这样，龚仲回到自己的办公室，被迫在提成分配表上签了字，然后就打电话给曹婷婷，要她将提成表格拿去。半个ฐ多斜ฒ后，龚仲接到洪继宗副局长的电话：“龚主任吧，请你来我办公室一下。”洪继宗副局长找自己能有什么事呢？龚仲放下电话后，心里感觉非常惊讶，这可是洪继宗副局长调入江南正气管理局后，第一次打电话要龚仲去他办公室。龚仲清楚地记得，上次为了汽油费的事，他曾找到เ洪继宗副局长办公室反映情况，结果却被洪继宗副局长以“不能越级汇报”为由á直接拒绝。
但龚仲不会就这样轻易放弃，因为ฦ他知道其中的利害关系。龚仲控制着自己้的情绪，边听董昕主任解释边思考对策，想有什么更好的办法让董昕主任意识到问题的严重性。这不仅仅是为了中ณ心的利益，也是为了中ณ心大多数干部职工ื的利ำ益，更重要的还是对董昕主任个人的善意提醒。如果董昕主任转不过弯来，继续坚持执行这个提成奖金分配方案，有可能造成一发不可收拾的局面。
对于曹婷婷所说的江南正气物业管理有限公司有偿服务提成事情，龚仲是非常清楚的。当时这个方แ案的上报稿，最后还是由á龚仲拟定，上报局党组批准后才实施的。只是近二年来，因为树大明等人搞出“黑山事件”，原公司总经理方建军涉案被调离，公司暂时交由机关后勤保障管理，方文副主任、董昕副主任先后主ว持过物业公司工作，公司日常事务则由副总经理马志兵负责。因此，这二年的有偿服务提成一直没有实施。
洪继宗副局长交流下来后，在这方แ面有着非常丰富的成功经验的张晗瑛，是笑在眉头喜在心。凭她多年的成功的经验，张晗瑛