至于随之而来的停车难问题，这已经是全国各大大小小城市的通病，是一种正常的自然的现象。
曹婷婷今年二十八岁，是一位二岁多女儿的妈妈。她爱人是一位大学音乐老师，laທng漫有余照ั顾人不足，家务事全部落在了她身上。前些日子她们俩口子为ฦ此吵得不可开交，甚至还差点闹到了离婚的地步，董昕主任还曾去做过思想工作。
看着二位亲信战战兢兢与不解的表情，董昕主任控制住了心中的怒火，对他们二人质问道：“你们不是说不会有什么问题吗？龚主任刚刚为此来找了我。”
但俗话说江山易改本性难移，龚仲自然有自己的原则。龚仲并没有为了迎合董昕主任而一味说些董昕主ว任喜欢听的话。
就如这笔维修费用，相当于中心一个干部ຖ职工半年多的收入。龚仲感觉到他们很过份了，如果不进行控制，长期这样下去，撇开违纪违规不说，就是机关后勤保障中心与江南正气物业管理有限公司也承担不起。
但董昕与那位会计都不接受龚仲的这种劝说，硬是要有一个ฐ明确的说法，一定要搞个对错出来。龚仲没有办法，只得去人事处请求支持。因人事处是负责交流干部管理的，交流干部的待遇问题，就是由人事处给政策，财务上负责落实。当时人事处长就是现在的伍钢๐副局长。他听了龚仲的汇报后，咨询了一些财务上的政策法规后，对龚仲问道：“龚科长，你是财务方面的专家，你认为应该怎么处理这个问题好？”
但龚仲毕竟只是一个小小的办公室主ว任，是受领导委托管理单位的财务。不管从哪个角度来说，他都是胳ฑ膊扭不过大腿，无法斗ç过董昕主任。说得明白一点，财务上的事，龚仲只有审核权，没有审批权；在董昕主任面前，龚仲只有执行权，没有否定权。但龚仲并没有因此退缩，而是怀着尽心力认天命的心理，一如既往地工ื作。
现在人们的生活水平提高了，很多领导干部都注意养生了。这些领ๆ导干部也许是平时没有注意锻炼身体，不是坐在办公室里就是坐在小轿车上；也许是以前吃得太好了，把后面几十年的都提前吃完了。他们不是血压高，就是血脂ฦ有问题，反正都是一些“三高”什么เ的富贵病。于是领导干部就开始在办公室里喝起黑茶来，随之而来的是各种各样的高档茶具与价格不菲的黑茶。
想到这里，龚仲总算知道哪里不对头了。但龚仲感觉到自己上去是洪继宗副局长亲自打电å话要他去的，龚仲所说的话都是回答洪副局长的提问，他没有主动说任何话，所有的一切都他被动进行的。而且龚仲也没有多说什么，他对洪副局长所说的那些话，早就对董昕主ว任说过了。如果董昕主任硬是要为ฦ此责怪自己，甚至对自己้产生一些不好的看法，龚仲也没有什么办法，他感觉到只要自己问心无愧就行了。
洪继宗副局长有些感慨地对方แ丽ษ红说道：“现在我们江南局系统，不管是行政处室，还是企事业单位，都在进行绩效考核。绩效考核的根本目的是什么？说白了就是要打破平均主义，就是要奖勤罚懒，就是要奖励那些真正为单位做出贡献的干部ຖ职工。可是我们有很多干部职工却不明白这个道理，错误地将绩效考核当成了一种提高福利待遇的手段。我们再也不能象以前一样搞平均主义了，再也不能象以前一样搞好搞坏一个样，再也不能ม象以前一样干多干少一个样了。”
很快，龚仲拿着机关后勤保障中ณ心公用门禁卡来到了办公楼八楼。江南局所有厅局级干部ຖ包括领导职务与非领ๆ导职务全部ຖ集中在办公楼八楼办公，并设有独立的门禁卡。按江南正气管理局规定，处以上干部职工可用个ฐ人门禁卡直接进入八楼ä，找局领导汇报工ื作反映情况。而科以下干部职工ื是没有权力直接用自己的门禁卡进入八楼的，只能凭本处室唯一那张公用门禁卡进入，或者通过可视电话请求秘书科开门。
董昕主任说到这里，语气慢慢变得严å肃起来了。“至于提成奖金的分配方案嘛，我仔细看了经局党组批准的公司制ๆ订的分配办法，没有哪条规定说在中心全体职工范围内分配嘛。为了鼓励物业公司干部职工ื创收，为了体现多劳多得，为了奖勤罚懒，我认为物业公司创น造的福利，在物业公司范围内分配是妥当的。这没有违反哪个ฐ制度规定，也符合江南局党组的管理思路。”
龚仲从曹婷婷手里接过提成资料é后，先给曹婷婷倒了一杯茶让她坐在旁边等候，他自己้则开始认真地审核起来。龚仲是财务管理人员，机关后勤保障中心及江南正气物业管理有限公司的所有财务支出，都必须经过他审核后才能付款。正常情况下，龚仲的审核很快，通常几分钟内就能ม解决。但如果涉แ及到一些特殊情况，时间上就不好说了。
有人说过，感情是在交往中慢慢建立起来的；感情也可以在时间的流失中慢慢消失。我们是一个非常讲究感情的民族，有了感情什么都好办。因此，人们在生活工作中ณ，都非常注重感情的培养。感情也是一个ฐ奇怪的东西，可以通过频繁的接触慢慢产生，也可能因为缺乏接触而慢慢消เ失。因此，千万不要以为彼此关系如何好，就忽视平时的接触与培养。如果你不注意平时的交往，再好的朋友也会慢慢疏远。
董昕主ว任认为ฦ，核算中心只是负责机关后勤保障中ณ心及所属经济实体的会计核算工ื作，说得简单一点明白一点只是做账。至于保障中心及物业