马志兵连忙接过那些单据，与曹婷婷一看，当然知道是怎么回事。他们很快地交换了一下眼色，从彼此的眼神中发现了对方แ的诧异。这笔费用是他们一起运作搞的，董昕主任也亲自出马指点，但现在却发这样大的脾气，他们二人一时之间没有反应过来。
如果你不知道察言观色，如果你轻易相信别人口里说的话，如果你崇尚“眼见为实”，那你真的有可能被别ี人卖了还在帮着数钱。环境可以改变人，人也可改变环境；有能力就去改变，没有能力就要学会适应。这是在机关工作，必须悟透的潜规则之一。
但是，现在董昕、马志兵等人，却并不是马建设处长所说的那样，他们不是偶尔打下擦边球，也不是不进私人腰包，而是经常搞出这样的特殊支出，甚至金额很大，动则ท就是大几千元，有时甚至几万元。
董昕与那ว位会计就这样争执起来。由于双方都有个性，都坚持自己的观点，都互不让步，就连那单位的领导出面做工作也不行。结果实在没有办法，只得求助于江南局财务处。当时龚仲在财务处负责内部审计，下面有什么เ疑难问题，一般都先咨询他。龚仲接到电å话后，开始感觉有些好笑，虽说没有制度明确规定，但这是小问题，说白了就是几十元钱的问题，双方แ好好沟通一下就行了，根本没有必要这样争执，也不涉แ及到什么制度规定。
所有的这一切，都是要耗费经费的，都是要用钱的。严格从财务管理上来说，这些支出都属于个人支出，肯定应该由个ฐ人负担，而不应该由单位承担。当然，龚仲也不是那样死板的人，如果只是偶然次把，龚仲还是能理解的，也能够通融。但现在几乎每周都有这样类似的费用发生，作为处处以单位利益为重的龚仲，与董昕的这种慷单位之慨行为，不发生冲突是不可能的了。
“婷婷来了，请坐！”董昕主任微笑着从办公椅上起身，为曹婷婷倒了一杯黑茶，然后放在茶几上，与曹婷婷一起坐在沙发上。董昕主任是一位四十来岁的人，肚子有些发福。前些日子发现血压有点高，医生建议他加强锻炼，少吃些油脂，并适当喝些黑茶。董昕主任听从医生的建议，特意安排物业公司马志兵副总经理购来了一套煎熬黑茶的专用电烧壶，开始在办公室里喝起黑茶来了。
龚仲知道，在机关里越级反映情况是最忌讳的事情，不管是哪个ฐ领ๆ导都是不能容忍的。这次自己去洪继宗副局长办公室，回答洪副局长提出的问题，如果搞得不好就有可能引起误会，让董昕主任对自己้有看法。但现在明白这个ฐ道理已经晚了，只怪当时他接到洪副局长电å话后，上去的得太急了，考虑问题不周全，没有来得及报告董昕主任就直接上去了。
“现在问题的关键就是提成基数与分配范围问题。你个人的事很简单，到เ时我给董主任打个ฐ招呼就行了。”洪继宗副局长对方丽红说道。就这样，洪继宗副局长与方แ丽ษ红二人，为ฦ江南正气物业管理有限公司提成奖金分配问题，左商量右考虑，最后终于形成了一个统一意见。那就是既考虑龚仲的建议，适当照顾机关后勤保障中心干部职工的情绪，不要将收入差别拉得太大；又尊重董昕主任的意见，奖勤罚懒，多劳多得，不劳不得，保持原分配方案不变。
就这样，龚仲回到自己้的办公室，被迫在提成分配表上签了字，然后就打电话给曹婷婷，要她将提成表格拿去。半个ฐ多斜后，龚仲接到เ洪继宗副局长的电话：“龚主任吧，请你来我办公室一下。”洪继宗副局长找自己能有什么事呢？龚仲放下电话后，心里感觉非常惊讶，这可是洪继宗副局长调入江南正气管理局后，第一次打电话要龚仲去他办公室。龚仲清楚地记得，上次为了汽油费的事，他曾找到เ洪继宗副局长办公室反映情况，结果却被洪继宗副局长以“不能越级汇报”为ฦ由直接拒绝。
龚仲在说话的时候，董昕主ว任没有插话，只是在认真地听。但龚仲感觉到เ董昕主任的脸色，随着自己的说话而越来越难看。龚仲说完话以后，董昕主任有些不高兴地说道：“这个ฐ奖金的提成及分配方案，马总事先征求过我的意见，我认为没有什么เ不妥当的。制度是规定对外创造的收入提成，但也没有说对内创造的收入不提成。”
对于曹婷婷所说的江南正气物业管理有限公司有偿服务提成事情，龚仲是非常清楚的。当时这个方案的上报稿，最后还是由á龚仲拟定，上报局党组批准后才实施的。只是近二年来，因为ฦ树大明等人搞出“黑山事件”，原公司总经理方建军涉แ案被调离，公司暂时交由机关后勤保障管理，方文副主ว任、董昕副主ว任先后主持过物业公司工作，公司日常事务则ท由副总经理马志兵负责。因此，这二年的有偿服务提成一直没有实施ๅ。
张晗瑛就是这样的人，她早就将这“官场三宝”研究得非常透彻，研究得明明白白。张晗瑛的主要精力与时间，也就全部用在江南局党组所有成员身上。五位局党组成员和三位巡视员，他们家里有什么人，住在哪里，什么เ时候生日，有什么爱好，有什么特殊生活习惯，还有生病住院红白喜事什么的，张晗瑛把这些情况掌握得清清楚楚。然后她就投其所好，全身心投入，陪同领ๆ导喝酒唱歌，按摩洗脚，打牌娱乐่等。
张晗瑛这样说，并不是表示ิ她在为龚仲鸣不平。她只是就是论事，发表心里的感慨。但马建设处长却从她的话里，读懂ฦ