但俗话说江山易改本性难移，龚仲自然有自己้的原则。龚仲并没有为ฦ了迎合董昕主任而一味说些董昕主任喜欢听的话。
不管是哪个单位，哪个部ຖ门，哪级领ๆ导，偶尔发生一些特殊支出，或打一下擦边球是在所难免的。这是一种社会现象，是一种官场潜规则ท，只要不是经常发生，金额不是很大，相信每个财务工作都是能理解的。
但董昕与那位会计都不接受龚仲的这种劝说，硬是要有一个ฐ明确的说法，一定要搞个对错出来。龚仲没有办法，只得去人事处请求支持。因人事处是负责交流干部管理的，交流干部的待遇问题，就是由人事处给政策，财务上负责落实。当时人事处长就是现在的伍钢๐副局长。他听了龚仲的汇报后，咨询了一些财务上的政策法规后，对龚仲问道：“龚科长，你是财务方面的专家，你认为应该怎么เ处理这个问题好？”
毫无疑问，董昕与龚仲是二种完全不同品性的人。每一笔支出，每一件工作，龚仲首先考虑的是单位利益，是是否符合制度规定。至于是否触犯了领导的逆鳞，是否伤害了自己个ฐ人的利益，龚仲从来都不会考虑；而董昕却完全相反，他所有的工作，都是为ฦ了满足领导的需要，都是为了让领导开心，以达到让领导欣赏自己的目的。至于什么制度规定，什么集体利益，这不是他考虑的重点。
现在人们的生活水平提高了，很多领导干部都注意养生了。这些领ๆ导干部ຖ也许是平时没有注意锻炼身体，不是坐在办公室里就是坐在小轿车上；也许是以前吃得太好了，把后面几十年的都提前吃完了。他们不是血压高，就是血脂有问题，反正都是一些“三高”什么เ的富贵病。于是领导干部就开始在办公室里喝起黑茶来，随之ใ而来的是各种各样的高档茶具与价格不菲的黑茶。
俗话说是可忍，孰不可忍。不管在哪个单位，特别是在行政机关里，越级反映情况是最忌讳的事。任何工作都要按规定的程序来，都要讲究组织原则，上级对下级负责，下级服从上级的管理，一级对一级负责。没有特殊情况，任何人都不能越级汇报工作，越级反映情况。不管是越级反映者，还是上级领导，都是非常忌讳这种违背组织原则的行为的。
洪继宗副局长有些感慨地对方แ丽红说道：“现在我们江南局系统，不管是行政处室，还是企事业单位，都在进行绩效考核。绩效考核的根本目的是什么？说白了就是要打破平均主ว义，就是要奖勤罚懒，就是要奖励那些真正为单位做出贡献的干部职工。可是我们有很多干部职工却不明白这个道理，错误地将绩效考核当成了一种提高福利待遇的手段。我们再也不能象以前一样搞平均主ว义了，再也不能象以前一样搞好搞坏一个样，再也不能ม象以前一样干多干少一个样了。”
龚仲没有待董昕主任说话，继续诚恳地说道：“董主ว任，我们冷静下来换位思考地想一想，大家都在一个单位做事，都是由中心统一发放工资，甚至有的部门还辛苦些，但收入上却存在这样大的差别，这是不公平的，要干部职工心服口服是不可能的。如果长期这样下去，我真的担心会影响中心的凝聚力，影响干部职工的积极性，对中心整体工作带来不利。我觉得领导应当慎重考虑！”
董昕主ว任说到เ这里，语气慢慢变得严肃起来了。“至于提成奖金的分配方案嘛，我仔细看了经局党组批准的公司制订的分配办法，没有哪条规定说在中心全体职工ื范围内分配嘛。为ฦ了鼓励物业公司干部职工ื创น收，为了体现多劳多得，为ฦ了奖勤罚懒，我认为ฦ物业公司创น造的福利ำ，在物业公司范围内分配是妥当的。这没有违反哪个制度规定，也符合江南局党组的管理思路。”
龚仲正在思考着这些问题时，突然传来了轻轻的敲门声音。他立即收回思绪，很有礼貌地说道：“请进！”只见进来的是江南正气物业管理有限公司综合部经理曹婷婷。综合服务部是物业公司内设部门，主要职责是前台服务、公司行政、财务收费和人事档案。曹婷婷是一位三十来岁的女人，正是女人最迷人的年龄，从她的身上可以看到女人一生中ณ最成熟ງ的美。
有人说过，感情是在交往中慢慢建立起来的；感情也可以在时间的流失中ณ慢慢消เ失。我们是一个非常讲究感情的民族，有了感情什么都好办。因此，人们在生活工作中，都非常注重感情的培养。感情也是一个奇怪的东西，可以通过频繁的接触慢慢产生，也可能ม因为缺乏接触而慢慢消เ失。因此，千万不要以为彼此关系如何好，就忽视平时的接触与培养。如果你不注意平时的交往，再好的朋友也会慢慢疏远。
“我只是代理物业公司做账，他们给我什么单据我就做什么，什么时候给我就什么时候做。我不是物业公司的人，我没有权力要求他们做什么。当然，以后我会注意的，虽说不能指示他们做什么，但还是可以与他们沟通沟通。”对于马建设处长与张晗瑛这二位直接领导，方丽红虽说背后有一棵“大树”遮着，但她也不是愚蠢的人，知道哪个能得罪哪个ฐ不能梨园。因此，听了马建设处长与张晗瑛的话后，她虽说心里很不高兴，但还是没有公开抵制。
事情发展了如此地步，董昕主ว任还是阴沉着脸，一幅看戏的样子，没有丝毫阻止的意思。马建设处长与张晗瑛交换了一下不解的眼神，也强忍着劝解的心没有说什么。方แ丽ษ红则坐在那里，脸