李树民一听就急了，他只考虑本月没有绩效奖金不好办，根本没有意识到还有上月多发了绩效奖金的事。有些着急又有些烦燥地说道：“哎呀！这怎么办好？我怎么เ给他们做解释工作啊？这个ฐ月没有奖金的事还没有想好怎么办，现在又涉แ及到上月多发了奖金的事。龚主任，方会计，领导啊！发到เ别人口袋里的钱，怎么เ好意思收回来？你们一定要好好想想办法。
不正常现象的背后，必然有不正常的事情。马建设、张晗瑛不知道的是，就在昨天晚上，方丽红与洪继宗副局长在一起亲热时，洪继宗副局长边用力的“沟通”边对方丽红说道：“阿红，告诉你一个好消เ息，我已做通赵一局长的工作，让你再次担任物业公司的会计。”自从洪继宗副局长成为方แ丽红的“突破口”后，洪继宗与方丽ษ红二人就不时寻找机会在一起进行这样的“沟通”。
董昕主任与马建设处长知道，这是伍钢副局长要他们在会上公开表态。伍钢副局长的这种工ื作方式，其实也是机关里常用的工作方法之ใ一，特别是一些非正常的工ื作通常都采用这种方式进行。看到伍钢副局长把目光投向了自己้，董昕知道该是他表态的时候了。其实这些日子来，董昕内心非常的郁๗闷，他早ຉ就知道职工ื食堂要与物业公司并账，但却不知道物业公司的会计要收到财务处去。
史权与马建设处长从彼此眼神里，很快地就捕捉到เ了他们统一的意见，那就是赵一局长很欣赏这个方案，他们必须找出几条理由进行支持。现在赵一局长将他们俩人请来，只是想从他们嘴里得到他们支持的理由。在机关里就是这样，很多事情明明是领导的意思，有时却要从下属嘴里说出来，领ๆ导再故意装着思考一番๘后作出决定同意。这样做的目的只有一个ฐ，那就是作为一个下属，有时必须ี为了某种原因而冲锋在领导的前面。
江南正气管理局一把手与二把手之间能ม够如此和好，对于局里的干部职工来说，应该是一件幸事。一个单位是否有希望，是否让人感觉到兴旺，与领导班子有很大的关系。赵一与毛勇斗了这么多年，对江南局的影响是不可估量的，不管是业务的发展，还是职工的思想状况，还有单位的福利ำ，都有较大的影响。特别是他们矛盾激烈时，干部职工之间都不敢轻易交往，下班后更是“老死不相往来”。现在能够这样一笑泯恩仇，大家在私下议论时，还是感觉到很欣慰的。
不管从江南正气管理局工ื作出发，还是从毛勇家里的具体情况来说，毛勇的被交流出去，都是非常不利的，就是他本人也要面对很现实的困难。毛勇心里非常清楚也非常明白，但毛勇是组织上的人，服从组织的安排是他的天命。在一纸命令之下，他只能含泪告别江南局的干部职工，抛弃家庭远离妻女，远赴一千多公里之外的兄弟局工作。
既然赵一局长“老小”情结严重，喜欢听汇报，管事管得具体，也容易生气，而且与毛勇的关系也这样紧张，那ว么赵一局长肯定非常关注毛勇的情况，也肯定很在意江南正气管理局干部职工与毛勇的接触。董昕副主任感觉到เ自己้智珠在握，已经抓住了事情的关键，把握到了问题的关键点，那ว就是好好利用毛勇这次回江南的机会，在接待毛勇问题上做些文章。董昕完全可以确定，凭着赵一与毛勇的矛盾，只要自己透露点什么赵一局长感觉的东西，肯定能够打动赵一局长，解决自己正处级领导职务问题，达到自己梦寐以求目的。
为了让局领导接受自己提供的这种“精细化”服务，董昕着实想了好久，找了好多理由。董昕知道，以他的了解，江南局其他局党组成员还好说，他主动给他们提供这种家政服务，他们不会提出反对，肯定会默默的接受。但赵一局长就不好说了，他是一个非常廉洁的人，如果没有一个非常合适的理由，一个冠冕堂皇的说法，赵一局长是不会接受这种损公肥私的“精细化”服务的。
但每个人都有自己的运气。运气就象老天爷一样，不是人能把握的。在一切准备工作安排好后，时间已到了下午四点多。突然，董昕的手机骤然响了起来，他接过一听，里面传来了保姆紧ู张的声音：“董主任！不得了了！不得了了……你快回来！你快回来！”董昕是家里唯一的儿子。他还有一个姐姐，一个妹妹，现在都已๐嫁出成为他人妇。
赵一局长知道，对于接班人选问题，组织原则ท上是有明确的规定的。哪个作为接班人，也不是哪一个人能决定的。上级组织会根据有关要求，按规定的程序，经过集体研究后决定。但作为上一界牵头人也是有相应的建议权的，在正常情况下，组织上是会尊重这种建议权的。因此，作为赵一局长，在接班人选问题上，虽说没有决定权，但却有建议权。甚至从某种程度上可以说，赵一局长没有绝对的决定权，但却有绝对的否定权。
赵一局长的思绪有些混乱ກ，脑海里怎么也静不下来。自己负责江南正气管理全面工作后，确实为ฦ江南局干部职工打了一些政策的擦边球。但自己却没有利用手上的权力，为ฦ自己的家属子女亲朋好友谋取任何私利。自己紧ู紧把握一条原则，那ว就是解决任何干部职工子弟都可以，就是自己的亲朋好友不能ม与江南正气管理局沾一点点边。从这一点上来说，不管对本单位与上级组织，还是对江南局的干部职工，自己้都是问心无愧的。
“唉，赵一局长这个