赵一局长从总局回来后，头脑里不时回味着总局领导向他询问这些情况的真正意图。江南正气管理局党组情况比较特殊，五位局党组成员中，四十来岁的占了百分之ใ六十，交流干部占了百分之ใ六十。因此，他赵一局长这个牵头人，平时压力还是比较大的。这几位年轻干部，四十来岁就走上了副厅级这样重要的领导岗位，特别是长期与家人分居，老婆孩子不在身边，他赵一局长在工ื作时，不得不多一份心眼来关心他们的生活。
从哲学的角度来说，存在的就是合理的。一个ฐ机关，设置公务员编制ๆ、事业编制、企业编制ๆ和聘用人员，虽说有各种各样的原因，各种各样的背景，但其中最根本原因是就业需要。因此，不管是国家，还是一个单位，对于招聘工ื作，都进行了严格的规范。如公务员考试就制ๆ订了相应的法律规定，从发布信息，到笔试面试，到最后正式录用，每个环节都进行了严格的具体的规范。这也从另一个侧面，说明了公务员考试竞争的激烈与残酷。
听了董昕主任的详细汇报后，赵一局长内心非常高兴，有些肯定有些鼓励又有些感叹地说道：“职工食堂，涉及到เ食品安全卫生和健康环保问题，涉แ及到干部职工ื家属的切身利ำ益，是我局一项非常重要的工作。局党组之所以派你去负责这块工ื作，说明局党组对机关后勤保障中心工作的重视，也说明局党组对你的信任与肯定。如果我们有些处长能象你这样，用心对待自己负责的工ื作，还有什么工作做不好？”
董昕主ว任看完方案后，虽说平时对龚仲不怎么感冒，但此时其内心却又不得不有些佩服他的能ม力。董昕知道，龚仲的这个ฐ方案表面上看来非常简单，可以说没有任何新า东西。但最容易的往往却是最难的，该方案中ณ最难的就是将当前大家都在热心的绩效考核工ื作与职工食堂管理工作有机效结合起来，将食堂经营情况与员工付出的劳动有效的结合起来。
李树民科长思考了一下，非常客气地对龚仲说道：“我是一个ฐ大老粗，当兵出身的，没有什么文化，只知道做呆事。龚主任，我管理职工食堂二十多年了，什么管理经验什么的，我都不知道。我只知道最根本的一条，那就是要让大家吃饱，要让大家吃得放心。至于什么成本管理，什么เ经济效益，什么เ职工满意度，我都搞不清。”
于是，龚仲凭着自己的良心，利用了二个ฐ多月的时间，到省社ุ保局找文件，查依据；通过社ุ保局到执行政策比较到เ位的地方แ上其他机关单位，向他们了解聘用人员养老保险的具体做法；然后又对机关后勤保障中心及所属经济实体现有聘用人员，结合政策规定进行摸底调查，框算出给这些聘用人员补购养老保险需要多少经费。最后，龚仲将这些情况摸清后，就向局领导递交了一个《关于为ฦ聘用人员补购养老保险的请示》。
现在让龚仲做梦都没有想到เ的是，在明明知道自己้是被人冤枉的情况下，在明明知道冤枉了龚仲的情况下，以赵一局长为首的局党组，不但给一个什么说法，反而还剥ຓ夺龚仲参加竞争上岗的权力。虽说参与竞争上岗了，并不一定能被提拔，但这至少是一种政治待遇，是一种对龚仲的认可。现在剥夺龚仲的这种权力，实质上就是还在错上加错，不承认司法机关认可的事实，宁愿牺牲龚仲的个ฐ人利益，也不愿意认错。
“老板，请您放心，我们正在抓紧进行！”董昕副主任说话的语气非常亲切，态度非常恭敬，表情就象电视剧宋江招安后见皇帝时的那副奴才相。非正常程序办理正常工ื作，必然产生非正常结果。董昕副主任不敢报告真实情况，对洪继宗副局长说得模棱两可。
根据董昕副主任的安排，车辆安全检查工ื作，分二个小组进行，所有工ื作在半个月内完成。董昕、方文各带一个小组，成员由中心内部四个ฐ科室临时抽人组成，但办公室与物业公司不参与此次检查工作。其理由是物业公司对外是一个ฐ独立的经济实体，到เ下面去检查名不正言不顺；办公室是中心内部ຖ的一个综合部门，负责综合协调工作，领导不在家时，龚仲还要临时主ว持工作。
却说这一天，董昕副主任坐在自己的办公室里，在网上随意地浏览着网页。突然发现了一则高速公路上发生车祸ຖ的报道，事后经交警分析原因，是没有按时给车辆做保养所致。看到这里，董昕副主任突然心中一动。机关后勤保障中心是江南正气管理局车辆管理的主管部门，不但负责中心几十辆车的使用管理，还对全系统车辆管理具有指导、监督职责。
大家都知道，制度是规范管理的依据，是某项ำ工作的行动指南，是对这项工作方方แ面面的性规范性文件。要制订出这个制ๆ度，必须对这项工作有很深入的了解，熟悉工作内容，工作流程，工ื作要求。不是想当然，或简单地去问一下，就能写出一个符合实际情况，并有指导意义的制度的。
事后，龚仲不禁有些暗自庆幸自己้的细心，主动了解了这些情况。不然，在赵一局长不知道真相，又口头明确表示不同意的情况下，自己้还以纸质的形式将这个呈批件递交上去，赵一局不对自己生气才怪。赵一局长肯定会这样想，这个龚仲到底是怎么回事？难道我堂堂正正一个局长，口头指示ิ还不行吗？还递交一个什么纸质批件上来，要自己在上面签名，难道还要我这个局长留下什么文字依据？如果真是那ว样的结果，那龚