经过慎重全面考虑，龚仲感觉到只有把问题找准，对症下药，才能从根本上解决问题，达到เ领导的期望值。他决定分三步走。一是找李树民老科长沟通，了解他的具体做法，听听他的想法，尽可能尊重他的意见；二是深入食堂内部，调查每个环节，并与食堂工ื作人员充分沟通，了解他们的想法。这些人工作在食堂，食堂存在什么问题，他们最有发言权；三是去周边一些机关食堂学习，博取别人的长处，然后结合自己的实际情况，提出一个改进方案。
龚仲调入机关后勤保障中心工作后不久，很快就发现中心及所属经济实体现有几十位聘用人员中，一般在中心工ื作十多年了，短的有几年，长的还有二十多年的。但因为种种原因，2008年新劳动合同法实施前，没有给他们购买养老保险。龚仲经过仔细分析，对照劳动法相关法律规定，他感觉到这对他们不公平，应该给他们的待遇没有给，不但伤害了他们的利ำ益，影响了他们的工ื作积极性，也使机关后勤保障中ณ心存在较大的用工隐患。
最后，龚仲是怎么เ离开人事处的，史处长还与他说了些什么，他什么不记得了。龚仲没有向史权处长申诉什么，他知道，不让他参加竞争上岗，肯定是赵一局长的指示ิ。只是龚仲感觉到气愤的是，以前局党组公布说，树大明案件是他们四个人一起搞的。虽说对他的伤害是巨大的，但他还可以理解的，毕竟当时的情况很复杂，江南局相信他的人不多。局党组作出错误的判ศ断，还是有其特殊的背景的。
第二天上午，龚仲上班的第一件事，就是进办公自动化系统，看那呈批件审批得怎么เ样了。他进入办公自动化系统一看，发现洪继宗副局长已审批完毕，并指示ิ立即按方案启动招标工作。显然，洪继宗副局长是早上提前上班，将方案审批完毕的。龚仲立即将情况告诉了诸葛伟科长：“那ว个ฐ车辆维修定点厂招标方案，洪局已审批完了。他指示我们立即按照ั上报的方แ案，启动招标工作。”
按正常情况，这些“伤害”龚仲的事情是完全可以避免的，现仅仅是因为董昕一句“统一对外”而让龚仲无可奈何。机关后勤保障中心有六个部ຖ门三十多干部ຖ职工，如果每个月每个部门出一个材料，龚仲无形中就要增加六个材料的工作。龚仲不知道董昕为什么坚决要求他这样做，如果仅仅只是为了保证公文质量，完全可以在自动化办公系统上，材料正式上交前提交龚仲审核就行了，同样可达到这个目的，并不一定只有龚仲亲自草拟才能ม保证公文质量。
时间过得很快，转眼之间，董昕以副主任的身份，主ว持机关后勤保障中ณ心工作就快一年了。什么时候能丢掉头上这个ฐ讨厌的让人尴尬的“副”字，已成为他现在最大的心病。而要摘掉这个ฐ“帽子”，董昕知道这必须要得到局党组的认可。而要达到这个目的，仅仅按部就班把工ื作做好，那肯定肯定是不行的。如果没有自己้的特色，别ี人也可以这样做，局党组为什么要欣赏你？为什么要提拔你？
办公室就是这样，从某种程度上来说，就是中ณ心内部一个清水衙门。而其他部门，包括物业公司、车辆管理科、供应管理科等，多少都有一些利益在内。而且，与其他部门相比，办公室不但没有任何好处，事情还特别多，特别杂，很多事都是临时性的，不是自己能ม预ไ计到的。这不，龚仲刚刚坐下来，桌上的电å话响了，电话里传来了董昕的声音：“龚主任吧，请你立即到我办公室来。”
见到龚仲这样拒绝自己，马志兵很不高兴。说道：“龚主任，对外统一草拟材料，这是你们办公室的职责。这个材料é合不合适，不是你说了算。你现在这是明显地不支持正气物业公司的工作？”马志兵自从被董昕欣赏后，特别是上次提成事件被董昕支持后，眼里就没有尊重过龚仲了。现在见到龚仲拒绝了自己的要求，就当场与龚仲吵了起来，最后一起吵到了董昕办公室评理。
但俗话说，江山易改，本性难移。龚仲就是这样，冷静下来时，能意识到这样做对个人不利，但一到关键时刻๑，一看到那些损公肥私的行为，如果不管，他又觉得对不起自己้拿的工资，对不起自己้一名员的身份。
在主人方阵容中，路瑶主ว任量不大，在这样的场合下，他肯定不会伤害自己的身体，冲刺在最前面；诸葛伟队长虽说能ม喝过半斤左右，但他看到对方的阵容，就开始装ณ起了迷糊，说自己้不会喝酒，坚决不端杯，把难题推到了龚仲的身上；龚仲是办公室主ว任，虽说自己不会喝酒，而且在三人中量最小，但现在如果大家都不喝，那不但是极为失礼ึ的行为，更会让别人感觉到自己忘恩负义แ，过河拆桥，不知道好歹。
龚仲没有找车辆管理科诸葛伟科长问情况，他觉得既然他不审批，诸葛伟还是能把这笔费用支付出去，肯定是做通了领ๆ导的工ื作，得到了领导的支持，刚刚ธ出纳敬菲不是也说是董主ว任交待付的嘛ใ。龚仲想到这里，再去财务处了解了一下情况。原来会计审核时，看到有董昕副主任签名，又是诸葛伟科长送上来的，没有多考虑什么就签名了。
在车辆维修费方แ面，龚仲提出的措施，一是凭车辆维修送修单修车，该单作为维修费用报销的依据之一；二是车辆维修申请单，申ã请部门与审批部门相分离；三是车辆维修费用按月报销，没有特殊情况跨月维修费不予报销。
不管是在哪个单