自古以来都是"๙人往高处走，水往低处流&ุquot;。不断ษ地向上，向上，再向上，这似乎ๆ已经成为了人生归属的一条定律。于是人们从走向社会的那ว一刻开始便一路狂爬，努力向上攀登事业的珠峰。可是攀爬了多年后，却忽然发现，自己怎么在不知不觉中迷路了呢？
对于一个ฐ打工ื者来说，既要善待老板，将老板当作第一顾客，同时，在工ื作中ณ也要努力地经营自己。不管是为ฦ老板打工ื，还是为自己้打工ื，你都要想到เ，你所收获的不仅是薪水，还有宝贵的经验、良好的训练，以及技能的提高、自我认识的加深等很多东西，这些东西与有限的金钱比较起来，其价值不知要高出多少倍。
这个ฐ马夫是一个美国人，名叫查尔斯ั·施瓦伯，生于宾夕法尼亚州的一个ฐ山村里，从小过着贫贱的生活。18๖岁那ว年，施瓦伯来到เ钢铁ກ大王安德鲁·卡内基的一个建筑工地打工ื。当其他同事抱怨工ื作累็、薪水低而消极怠工ื的时候，施瓦伯却默默积累着工作经验，并利ำ用业余时间自学建筑知识。
自古以来都是"人往高处走，水往低处流"ิ。不断地向上，向上，再向上，这似乎已๐经成为了人生归属的一条定律。于是人们从走向社会的那一刻开始便一路狂爬，努力向上攀登事业的珠峰。可是攀爬了多年后，却忽然发现，自己้怎么在不知不觉中迷路了呢？
为ฦ了赚钱，他无暇游乐่、休息，除了赚钱及教主ว日祈่祷，他没有时间做其他任何事情。直到后来，医生告诉他一个ฐ惊人事实，他或者选择财富与忧虑，或者他的生命。他们都警告他：&ุquot;再不退休，就是死路一条。&ุquot;
一个人如果只为薪水而工ื作，没有更高远一些的自我提升和发展的意识，工ื作起来也就没有了主动参与的积极性，所有的事情都是被动地在接受，所以出现了公司策划ฐ的一些需要员工积极参与的活动，只要不是下硬性任务到头上，而是希望员工自主参与的话，那ว么就有可能流产，这样公司的活动没法开展，总是被强迫做事，自己也会觉得很累。
一个以薪水作为ฦ个人奋斗ç目标的人，是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作的目的之一，但是从工ื作中ณ真正获得的却不只是工资卡中的数字。如果工ื作仅仅是为ฦ了面包，那ว么生命的价值也会被贬低。人生的追求不仅仅是满足生存需要、还要有更高层次的需求，更高层次的动力驱使。
驴子是一个典型的上班奴，它的一生都在为ฦ一根胡萝卜忙忙碌碌，真是既可怜又可笑。可是，在现实生活中，又有多少驴子一样的人呢？实在是太多了。
我以前读博士时，基本上一天工ื作16小时。对于如何在艰苦的工作中，激励自己้、让自己能做到更多从而发挥自己的潜力，我认为大家应该考虑的是：要做你真正感兴趣、与自己人生目标接轨的事情。
我告诉他，做快消品销售对你来说可能ม会是一个ฐ很大的挑战，因为ฦ越是传统的销售，所面临的市场竞争往往最残酷也最单纯。你的职业预期是要进外企，那么你就必须ี要成为一个现代化、综合性的销售管理人才，至少，外语能ม力是必不可少的。
但是，在很多公司都出现过这样的情况：多数职员认为ฦ唯命是从、毕恭毕敬就能ม讨得老板的欢心，有些能ม力平庸的员工甚至以曲意逢迎来换取老板的赏识。
柳云升名牌大学毕业，硕士学位，本以为ฦ就业不成问题，可渴盼已久ื的两家大公司都将其拒之门外，无奈中，柳云升只好屈尊于一家并不知名的公司，更让他不悦的是：公司让他从最底层开始，他天天跑腿打杂，跟在别ี人后面还得装出一副谦虚状。
&&普通上班族的工ื作动力
小羚羊的话引起了羚羊们更大的嘲笑："๙你可真是幼稚，难道我们羚羊还奢望成为草原上的霸主吗？孩子，作为羚羊应该学会知足，不要有太多不切实际的想法。"๙小羚羊摇摇头，没有进一步争辩，但羚羊王却对小羚羊报以赞许的微笑。
";这样下去可不行！"羚羊王对自己说，&ุquot;它们必须都得奔跑起来。"
1615%——自认为ฦ个性使然；
1607๕%——在工作中如果"๙不懂ฦ得时间管理";或者&ุquot;不从实际出发，眼高手低"๙，职场前景将很难被看好。
"像老板那ว样思考&ุquot;，能做到这一点的人，不一定都能成为老板，但做不到这一点的人，注定当不上成功的老板。
本书精华已为ฦ您连载完毕，谢谢阅读