如果单纯而全心全意地努力工作，你就会发现，自己的工作能力会逐步提高，同时，你的薪水也会在不知不觉中得到提升。因为，你工作努力，就会为ฦ老板创造业绩；为老板创造业绩，老板就会因为你的工ื作态度和工作成绩而奖励你——不管这种奖励是提升薪水还是提升职务。
那种为薪水而工作的"按钮式"ิ的员工其实到เ处都有。在他们眼里，工作无非是一种简单的雇佣关系。多做一点，少做一点，做好一点，做坏一点，跟自己้都没有多大关系。持有这样的观念，是一个人职业生涯最大的错误，会让人失去许多宝贵的机会。
原因很简单，你所攀爬的高峰，没有自己想要的风景。
一见到合伙人，他马上叫道："๙快去看看我们还来不来得及投保！"合伙人奔到เ城里找保险公司，可等他回到办公室时，洛克菲勒的心情更糟。因为ฦ他刚ธ刚收到电å报，货物已经安全抵达，并未受损。于是，洛克菲勒更生气了，因为ฦ他们刚刚ธ花了150美元投保！
一个以薪水为ฦ个人奋斗ç目标的人，是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为ฦ工作目的之ใ一，但是从工作中能ม真正获得的更多的东西却不只是工资卡中的数字。如果工作仅仅是为ฦ了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己，告诉自己้工作就是为赚钱——人应该有比薪水更高的目标。
每个人到一个ฐ新的单位去应聘时都是主动的，有了找工ื作的主动意识，才会有应聘的行动。工作固然是为了生计，但应该还有比工资更为ฦ重要、更为丰富的内容。
你还在为一根胡萝卜而忙忙碌碌吗？如果你奋斗的目标只是眼前的胡萝卜，你将永远看不清楚前方แ的路。驴子和胡萝卜之间还有一段微妙的差距：那ว只胡萝卜是被恰到好处地高悬在驴子的面前，既在其视觉和嗅觉范围之ใ内，又在它的味觉和口感之外，可望而不可即。它既ຂ是促使驴子前行的动力，又是驴子被&ุquot;忽悠"๙宿命的外化体现。
曾经有人问李开复：&ุquot;为ฦ什么你可以每天工作那ว么久ื的时间，在没有周六和周日的情况下，依然保持良好的工作状态和身体状态？"๙
最后，我对他的出路规划如下：
"๙利润至上"๙是每个公司的原始推动力，至今仍然是。虽然许多人对这一说法表示ิ质疑ທ，可这的确是公司存在、发展的根本。从本质上来讲，世界上所有的公司只为ฦ一个ฐ目的而存在：那ว就是赚钱。日本企业家松下幸之助说过："企业家不赚钱就是犯罪。"๙
1999๗年，郭台铭一口气吞下了华升、广宇等企业，进行逆向整合，使鸿海精密发展成为ฦ鸿海集团，由á地区性大工厂摇身一变成了世界级的大企业。
当一个人做他适合做并且喜欢的工作，在工作中就能够发挥他最大的才华、能力和潜质，不断自我创น新和发展，从而满足了自我实现的需要。有自我实现驱动的人，往往会把工作当作是一种创น造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到确认和实现。在自我实现的过程中，他的满足感将如同植物发芽般迅速膨胀。
羚羊们对它的话仍旧嗤之以鼻："๙你说的那是以后的事情了，至少现在我们可以不去管它。如果整天担心这担心那，生活还有什么เ乐趣呢？&ุquot;
这一天，羚羊王又在草原上巡ำ视，看有没有猎豹或者其他危险的野兽的踪迹。羚羊王一直保持着这种警惕的状态，因为它必须对全体羚羊的安全负责。虽然已经老了，体力也大不如前，但它仍然坚守在自己的岗位上，尽职尽责地履行着它的使命。也许羚羊王并没有意识到，从某种意义上讲，它正在进行着另外一种奔跑。
假如能ม学会取舍，学会轻装上阵，学会善待自己้，凡事不跟自己较劲，甚至学会倾诉、发泄、释放自己้，人还会被生活压趴下吗？
33๑54๒%——"对工作没有热情"๙导致了林林总总的"๙职场通病"๙；