唐僧的前世，本是如来佛祖的二徒弟，名叫金蝉子，只因过于自满，不愿虚心修练，不听说法，轻慢佛教，所以被如来贬去真灵，转生东土，重新า向佛。
当“龙王三太子”受观音的法力，变成一匹龙马之ใ时，这又是唐僧在此难的“得”。
成功路上的阻碍，
暂且不说，那些询问袈裟与锡杖的人，能否拿出七千两银子来够买。
然而，在老龟承着唐僧师徒与几箱经书马上渡到河东岸时，老海龟突然提到一个话题，老龟说：“唐长老，我那年托你向如来询问年寿之ใ事，如来他有何指示啊？你到底给问了没有啊？
就在这个孩子临康复时，全身上下真真切切的脱下了一层厚厚的黑皮，这层黑皮不仅代表着所患病情的康复现象，同时，也活生生的体现着，这个ฐ孩子重新า获得新生的象征。
在与青岛一家科技公司的老总谈话时，他讲到这样一个事例：
为ฦ了扩展业务上的领域，公司曾大力培养一批高效的团队，准备投入新的市场。所包含的销售、管理、财务、物流等，各部门的领导人都要从基层中选拔；
高亮做为销售部的员工ื，业绩一直处于公司的领先地位，头脑灵活，思维敏捷，是这次选拔的重点对象之ใ一，公司本打算让他负责新市场的营销管理，给他更大的空间自由展；可是最终，高亮非但没有被公司升职任命，反而被领导辞去了职位。
唯一的原因就是，高亮不愿受公司各项规章、制度的约束；行为、态度过于自我，常与团队分离做战，独来独往，从不汇报；特别是开会的时候听mp3，在办公室中ณ的不良举指，总会影响其他员工正常工ื作……
公司的老总以非常惋惜的口吻说；“之所以把他开除，主要是两方面原因；一是为了企业，做为ฦ好的领导，凡事应该一碗水端平，就算高亮本身能力很强，但与公司格格不入的行为ฦ，自居自傲的心态，影响了很多员工的工作态度，为此，我们不得不忍痛割爱。”
“再有就是为ฦ了高亮本人；不能溶入团队的员工ื，是无法有效带领ๆ好一支团队的；不愿被领导的员工，也绝对不会成为好的领导，任人唯贤是我们企业的用人标准。所以，我更希望高亮能明白这一点，不要因为自己的性格、行为，耽误自己้本应拥有的前程。”
像高亮这样，本身很优秀的员工ื，并不少见，其实最终淘汰他的，并不是公司，也不是团队，而是他自己。
21世纪，信息化的时代，已不再是靠单枪匹马、孤身奋战容易取胜的社会。真正具有长远目标的企业，都已๐经把目光转向更大战略