凌律单 连载中
但是,ไ当这种情形发生时,当某位员工获得提拔而业绩平平或力未能ม及时,通常意味着他在组织中ณ的职业生涯的完结,之所以会出现这样种现象,ไ并不是因为ฦ组织的首脑想解雇他,ไ而是因为他个ฐ人的心态很难摆正,他般很难做到知难而退心甘情愿地返归原来的工ื作岗位,我们并不能ม因此而责备他,造成员工ื在提拔升迁之后业绩平平或力未能及的另外个ฐ原因,就是某些员工不能ม够以正常心态看待成功以及伴随成功而来的鲜花掌声赞誉,尤其是大大扩充对他人的支配权力,ไ他们以放大镜来观察自己้,觉得自己的形象高大无比,ไ能力更是出类拔萃,ไ而且他们还越过本职领域,ไ跳过栅栏,试图对他人的工ื作也指手画脚๐越权干涉,对于这类型的员工来说,他们存在的最大问题并不在于自身的能力达不到工作的要求,事实上,他们对本职工ื作驾轻就熟游刃有余,ไ但问题就在于无限膨胀的权力欲和野心蒙蔽了他们对自身的正确认识,ไ而使得他们对自身的能力有了不切实际的夸大自信,对于个ฐ组织来说,如果它的成员既ຂ是有真才实学的充分自信者,同时又能够恰到เ好处地将自尊和自傲控制在定范围之ใ内,那ว对组织的发展来说是不可多得的幸运,我们会发现有这样的些组织成员,他们富于智慧富于技巧ู,与周围的同事及外界环境达到了最佳平衡状态,因而他们拥有那ว种神奇的魔力,可以把些同样优秀的人才吸引到เ自己身边,以自身的凝聚力为ฦ核心,他们组建了个生机勃勃精力充沛积极进取团结忠诚的工作团队......ๆ。
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更新时间:2024-06-30 12:08:19
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