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旅๓行结婚是方便，就是觉得这辈子没举行过婚礼会遗憾，所以就像所有俗人般，还是要有世俗的过程。
宠辱不惊的确是我很梦寐以求的境界ศ，不过目前还不能ม算完全做到。个女人能ม沉着应对外界ศ发生的事情，能从容不迫，即使哭泣也在没人的深夜。
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我的心态目前是非常消极的，想干点事情但客观原因不可能做到。想离开，但成本又太高。因为几次rr海ร外培训带来的赔偿合同，看着自己身边的人个个离开，特别ี的苍凉。
忍字当头
每个ฐ公司般都有内部ຖ的通讯录，经常会翻新下，你记住通知负责的人翻新就可以了。
请求批示ิ
最近以来的工作情绪直不算好。人是会有情绪的起落的，女人更加如此，会被自己的情绪或多或少地影响工ื作状态。逛街吃饭，好像除了这些还是这些似的。
和老板的加薪谈判再次完败。说是完败，是因为ฦ虽然没有按照我的预ไ想得到个积极的效果，但败了也不算亏。安慰自己้反正生活的重点已๐经转移，这样让我更坚定。
又想出去玩，填休假单的时候还不觉得什么เ，等老板拿到手，感慨怎么你总是休假？我惊觉确实是的，最近好像经常休假似的，只是每每两三天地休，全年接近三十天的休假这样断断续续地休，特别地经用。不像老板，每每年次，次就失踪个月。
说点工作吧。和朋友谈起招聘，居然大家是样的想法，工作到两ä年的人是最受欢迎的，比之大学刚毕业的新鲜人，总算是有点工ื作经验，培养的余地很大，且成本不高。第二份工ื作相对又比较慎重，稳定性也强过新人，对公司来说实在是个ฐ很好的选择。
唇亡齿寒
2๐00่7628๖20่：34：00่
公司走了位“老人”，于是剩下的几个“老人”，包括我，不约而同地开了茶话会，交流感慨。
所谓老人，不是年纪大，而是资历老，在公司八年了，虽然不是人生的第份工作，但能做八年，多少是感情深厚的，没有非走不可的理由，总不会想要离开。他不是个ฐ核心部门的重要人物，所以自然也没有得到เ老板的真正挽留。其实公司里这样的人很多，默默地存在，做着自己的份事情，安稳平静地生活和工ื作。旦离开，会有点点的不适应，可是很快就会有新的人出现，依旧能做好这份事情。可是，“老人”的离去是公司政策变化伤害人心的暗示，虽然你觉得这些人不重要，可是旦新人换旧ງ人，始终伤害人心。
不知道要用