周建华知道这几家与“茵比逊”公司抢夺市场的美国大型计算机企业，将会在今后几年很快败下阵去，可是克里夫并不知道。
在谈到เ计算机的配置问题时，任忠发向克里夫提出了修改“产品解决方แ案”的意见，周建华则从技术角度向克里夫做了修改计算机配置的说明，着重谈到了修改配置的技术可行性和生产应用的需要等方แ面的问题，言之凿凿、有礼有节。
“我没有咒你啊！我没说你嫁不出去啊！我只是说，谁娶了你的话，二十年后就是万元户了……我又没说你要成为万元户了再嫁……”
“得！你牛！我也不跟你争了，就按你说的价钱吧！2个ฐ月后看结果。”陈科长无奈说道：
“没有名堂，没有名堂……”周建华一边嘿嘿笑着一边说道：
“哈哈……说了，学校那边没问题！”陈教授眉开眼笑地回道：
“我的那个“机电设备服务部”里，有个“人事财务科”科长的位置，月薪100่元，你有没有兴趣？”周建华又问道。
这年头，一个小伙子准备好了自行车、手表和缝纫机这“三大件”，迎娶心爱姑娘的物质条件就基本够了。
“呵呵。你们忙哈！”周建华也点点头笑着回应道。
“我们就在剑城街上的，是做各类机电设备的维修和改造服务的，也附带生产一些电å子类的产品。”钟民此时插口介绍道，他顿了顿又指着周建华补充介绍道：
但是既然门卫要盘问，周建华自然不能不当回事，便和钟民二人停下回头答道：“老同志，我们是来找你们厂领导谈业务的。”
周建华默默地从工具包掏出了一沓还没开封的“大团结”摆在了他面前的柜台上：
从剑城一中大门出来，周建华问周丽华：“明天我要去省城。你自己过来报名没问题吧？”
“不过。这还不是最重要的原因。最重要的是，在企业里称兄道弟。容易让企业里其他的人觉得你们是一个ฐ小圈子，别人很难融进去。特别是对于刚刚进入企业的新人来说，他们会觉得相互间称兄道弟的领导们是个重要的人际圈子，那这些新人为了能得到เ领导们的接纳，就难免花费很多精力用在融入这个圈子的人际交往上，而不是用于他们的本职专业上，这样的一种企业文化氛围，对我们技术型企业的发展是非常不利ำ的！”
周建华点头回道：“是呀！“供销科”这种部门设置比较适合计划经济体制下的国营企业，“业务部”则更适合未来的我们。等我们各方面合用的人手都齐备了，就可以考虑将各职能部门再细化一下。那时候再成立“业务部”不迟。”
“嗯……我决定卖360元。”周建华想了想回答道，心说卖他们这个价，也就相当于他们一台机器百分之ใ二的价格而已。按他们的计划供应价有百分之十的利润来算，自己这就算是拿了他们百分之二十左ุ右的利润了，有点多。但是，这么算起来的话。他们计划外销售的机器利ำ润就能达到百分之二十五左右，自己้这个“电å路板插件”就只拿走了他们百分之十还不到的利润，并不算太狠。
这个晶闸管其每次关断后，都会瞬间在回路里形成一个ฐ谐波信号，这个信号会通过一个ฐ连接到เ这个问题电路的信号线传递到这个被损坏的三极管的基极，使三极管在瞬间产生超出额定值的大电å流而导致温度急剧升高，这种情况会使这个三极管即使不马上烧毁，也会在多次之后发生性能参数下降，从而引发后续的电å路故障。
周建华心想，一个企业还是得有些规矩的，没有规矩不能成方圆啊！称呼其实也是一种心理暗示，在一个企业里还是要尽量以职务相称为ฦ好，可以让每个人都能时时记住自己้的角色和职责。反之ใ，如果企业里称兄道弟的事多了，就容易失去专业和高效的工作氛围，好比穿便装一样。容易使人在行为举ะ止上懒โ散起来，那可不是自己้想要的企业文化。
由于有电子产业配套的局限，周建华在国内不可能有丰富的各类元器件进行选择。生产出来的电子产品的功能性、便携性、可靠性都使其不可能进入得了发达国家的中ณ高端民用市场，只能像“江电贸”公司高工张千韧所说的那样，销往亚非拉这些第三世界国家的市场。
闵贵宝纠结地挠了挠头：“这么大的车间。抽根烟有啥关系……”
“需要研究研究，你懂？”张连发挂了电话，抬头望着钟民微微地笑着问道。
周建华一到了杨月路，就马不停蹄地依序在一家家电å气元件门市部里寻购自己需要的各种元器件。周建华拿着昨晚刚刚设计好的电å路图连续不停地寻购了四个多小时，眼看快到五点了，才终于将“基站式通讯系统”中ณ所需的大部分国产元器件选购好，剩ທ下的只好等下次再抽空过来采办了。
“可是我们的研究开发成果，最终就是体现在这么เ一块电å路板上，如果我们卖的价钱低了，收不回研究成本，那我们就没法养活这么一大帮子人，也没钱法购置许多的研究器材，后续的研究就没法继续开展下去了，我们这个ฐ企业也就没法生存了，这样一来，许多需要我们提供技术服务的企业在关键时刻就得抓瞎了，这样的结果，对我们国家来说也是一种巨大的损失呀！”
“这是注塑机的销售合同，你看一下吧。”
比如，许多企业都有自办的托儿所、幼儿园、小卖部、理发室、医务所、图书室、娱ຉ乐室、食堂、澡堂、车队等等自成系统，稍具规模的企业还会办小