当然，刘谊顺利接班并非仅是因为各级领导顾ุ及新集人的情绪，更确切地说是他占尽了天时、地利、人和，而最重要的还是其本人确实优秀。其实，刘谊能ม出任总经理还有一个原因，就是国投新集股份有限公司是中央和地方共同持股的一个企业，既然董事长由国家开投资公司出任，那么เ，总经理就应该让地方出任了。然而惊险的一幕是，当年淮南市确实考虑过其他人选；而值得庆幸的是，该人选与刘谊相比在职务经历、人员管理、专业技术等方面均不占优势而作罢了。
2006年1้0月8日，安徽省861计划重点工程、设计年产500万吨的新า集口孜东矿主井井架合拢。井架高95米，重1้310吨，是亚洲第一竖井。而板集煤ศ矿，又是全国第一个对三井筒都采用钻井法施工的矿井。中央电视台《新闻联播》节目播放了这一信息。
胡锦涛：看了《新า集的年轻人》，我就来了
从改革开放的初ม次尝试，到中国的第一对数字化矿井；从年产不到一百万吨，到年产过一千万吨；从安徽凤台县一个叫做王集小镇的几间破草屋，到名扬全国的改革先锋，再到เ逐渐生成了一种展模式，形成了一种执行文化，宣告了一种国企可持续展的信念，彰显着一种强力的、自动自的开拓进取精神，最后理所当然地切中了当今中国企业生存与展的命题。★米★花★在★线★书★库★Bookmihuaທ
下部文化奠基：以人为本的企业之ใ厦，则ท是从企业精神、人本文化两个方面，分三章对国投新集的企业文化进行了盘点、剖析和总结，意在从企业文化的角度，来解读国投新า集是怎样获得成功的。第九章新集精神，从企业精神对企业的影响、企业家精神对企业的影响入手，分析总结了国投新集二十年所走过的艰苦创业之路、追求卓越之路、创新า创造之路，以及在这个ฐ过程中，领导者及其所带领的团队所表现出的境界和德行，并将新集的软实力作为ฦ本章的附录。人本文化分为以人为本和经营人心两章，进一步向读者展现了国投新集在人力资本投资、凝聚人心、助人展、自觉承担企业社会责任等方面的做法和取得的良好效果。文化看似无形，却无不有形。企业的一切活动无不贯穿着一种文化，彰显着一种精神！新า集的成功作为一个案例，深刻而形象地告诉我们，领ๆ导、权利、制度、流程，都必然以文化为基础，它是一切的思想基础。因此，在制ๆ定和实行制度管理之前，先要进行思想管理，并且要坚持不懈า地做下去。
一个ฐ人内省自己้的人力资本价值，就是要定期盘点自己在理念、标准、能力、心态四个ฐ方面的现状，重新审视和评价自己，现差距，明确今后改善或提升的目标。这四个方面既ຂ相互区别，又紧密相连。只有一个方แ面占有优势时，难以获得成功；但只要有一个方面的劣势，却必然出现短板效应。只有当理念前瞻，标准高于一般，能力足以承担或胜任，心态良善并积极向上时，人力资本价值才会最大。
历史的创造离不开书写历史的人。现在，让我们回到过去，揭开历史的面纱，回顾这段刘ถ明善与新集不得不说的故事
凤都煤城
亘古传言：凤凰不落无宝之ใ地。
自古以来，凡有凤凰栖息的地方แ，都被视作风水宝地。五经之一的《尚书益稷》篇说：《萧韶》九成，凤凰来仪。悠悠千年，凤凰的传说愈演愈烈，但并没有什么金银财宝从地底下冒出来。tenluo
直到近代，科学展，矿业振兴，守着近一千万平方千米土地的中华民族猛然现所谓宝贝，并不是什么金元宝，而是国家振兴、家乡致富的矿石。于是，那些流传着凤凰栖息的传说的地方，霎时热闹了起来。
淮南，中华大地、淮河中游的一座古城；一片黑色的土地，背负着古老与沉重的岁月。
淮南有多古老？谁也说不清，总之这里早就现了商朝的遗物。而西周时分封诸侯，这里是有名的州来子国。在后来，淮南又被楚国占据，直到汉朝建立，这里第一次被称作淮南国。古代久负盛名的典籍《淮南子》，正是西汉的淮南王刘安所著。
淮南有座山，叫做八公山。这座山海ร拔仅仅241้米，却如雷贯耳。据说，那位淮南王刘安就是在这里成为ฦ的神仙，所谓一人得道，鸡犬升天。这个传说，从此为八公山、为淮南城蒙上了一层神秘的面纱。
还是这座山，成就了东晋宰相谢安一世英明。谢安和前来侵略的苻坚于淮南城外的淝水摆下阵势。晋军虽然人少，但谢安略施小计，苻坚大败而逃。成惊弓之鸟的苻坚望着八公山上的草木，误以为是前来追赶的晋军，于是有了那ว句著名的成语：草木皆兵。
这段历史，让八公山更加神了。总有当地人说，在八公山附近见过凤凰。传说一代传一代，从南北朝并立，到隋唐五代，再到宋元明清，传言越真实，于是远近的人都深信不疑：淮南真是块宝地，凤凰都来栖息！
于是，淮南城里有凤凰的地方干脆ะ就被叫做凤台，即今天的凤台县。这里风光秀丽、气候适宜、长淮如练，民风淳朴，良田万顷，物产丰富，是全国批非物质文化遗产花鼓灯的故乡。地灵必出人杰，历史上凤台人才辈出，有祖孙俩在秦国当宰相