当一个企业尤其是集团性质的企业，发展到一定程度，即解决了员工ื的温饱和人格尊重问题之后，就必然面临ภ新的问题：管理绩效下降，人员负担过重，企业效益滑坡等等。在分析原因的时候，人们往往把问题归结于管理本身。一旦生产经营出现问题，几乎个ฐ个都在直着嗓子高喊：“管理不力”，“管理不到เ位”，“管理漏洞多”……总之ใ一句话，出了问题找管理。拿管理说事，已成了各项工作的挡箭牌。管理这个ฐ“万金油”，也一直无怨无悔的担当着“替罪羊”的角色。殊不知，隐藏在人们视线背后的不合理的企业组织结构，从来也没有被意识到เ。我们有必要重新า审视和认识目前较为ฦ普遍的企业组织结构。
“山儿，咱们走吧。”我理也不理周老板，两手一甩，转过身去，拉着文山就走。与这等人，不，不是人，是条狼，恶狼，还有什么人话可说？
“啊！那ว——谁打的啊？”
“好的。科室6组请讲。”伊园园柔柔的声言，甜甜的笑。
“有后果吗？比如说，我说要杀你老万，说了一百个‘杀’字，可你老万汗毛未少一根，安然无恙，还是好好的。你老万能说我犯罪啊？”
“到底啥回事啊？”老万来了兴致。
底楼走廊人头攒动，人声鼎沸。
“李大姑娘，你说的很对。这个‘百密一疏ຕ’中ณ的‘疏’，便是那——家用电脑แ。如果家里有了这么个ฐ东东，就好比金库里进了贼，防不胜防咯。”
“起码二十八、九了吧。”小濮接口道。
“切——”小琴瞪了小濮一眼，哼了一声。
“就是嘛，有人巴不到，旧人出，新人进。来来往往，热热闹闹呵。”老万闷声闷气的应了句。
“谁来管？谁来问？你，我，还是他？”小濮有点愤世疾俗，恨恨道，“此等鸟事，在咱们集团公司几十万号人中ณ，仅仅是芝麻大的小事吧，比这大的事儿，多着呢。谁会去没事找事，自讨没趣，不自量力，以卵击石？”
“大前天才批了的，怎么又来啦？”
“到เ也不是。”老蔡抓了一下自己的小平头，“不过，每次回家都少不了挨她说两句的。”
“请问，你是？”我一愣。
我很快赶到大v办公室。“笃笃”轻敲了两下门。
这些日子，老狐狸老往老a那儿跑，真不知是老aທ找他，还是他找老a？
老a左侧正中的座位还空着。咦？还在等谁？何方แ神仙还没到吗？
“哦，嫌烫吗？”李琴又像变魔术一样拿出几个ฐ金橘，“这小橘子，口味蛮好的，解解渴。”
是的啊，几次事故，甄部ຖ长都不在场呢。祸再大,与他又有什么关系呢？真是保佑他自己้平平安安了。
我三步并着两步，一路小跑，奔赴现场。远远的，只见一座七楼层高的凉水塔下面，东南侧围了好多人，不时有伤者从人圈内抬出来……
“唉，那就有劳你们俩个了。我下去转会儿。”对了，到เ底谁是林红莲呢？她在哪个ฐ分公司？又在哪个车间呢？委托之事，说到做到，唐米的问候，应该送到เ呵。还有“华猴”，遇到他，也当送他一个秘密呢。
“那——也是在奥尔曼那ว会儿买沙发偶然撞见的。”不好，说溜嘴了，我连忙加了句，“听奥尔曼店员说的，他是个ฐ泰拳高手。”
我正待转身，随着“咚咚咚”一阵急促的下木板楼ä梯脚步声，一个人旋风似的从楼上来到楼ä梯口。我眼睛一亮，僵硬的扁平长脸！正是灰衣人！
“头伤，不该事的。不要。不要。我一个人就行了。”