同理，也不要流露出“大材小用”的心态，很多青年到了单位后，心要作出番成绩来，可是天到เ晚干的却是简单的工作，是小学生也能干的工作，便不安心工作，觉得上级大材小用，言行举止中无意识地便会透露出来，上级旦ຆ知道，就有可能会对你产生些想法，如果你小事也没干好，上级对你的看法就会加深，这对你今后在单位的立足就会产生不利的影响。
当然，也许你会说这个例于是从平等的好朋友到不平等上下级，自然难上加难。而实际上即便是做平级的同事也不容易。试想两个ฐ原本亲密无间，不分彼此的好朋友突然同时走进了个办公室，向相同的上司负责，追求同样的利ำ益，这里没有矛盾和冲突简直是不可能的，而这种性质的矛盾和冲突背后的唯理由则只有两个字——钱或者权。好朋友之ใ间不得不为钱与权去争斗无疑是最尴尬的，也是最危险的。滚滚红尘中ณ为这两个字最终反目成仇的好朋友何止万千，那么真正的好朋友有几个敢以身试法呢？
有次韩信与刘邦ะ比才能。刘邦ะ问韩信，你看像我这样的人能带多少兵？韩信说，不超过10่万。刘邦又问，那你这样的呢？韩信得意洋洋地说多多益善。刘邦见韩信如此狂妄，就说，你比我强多了，可为什么你要受我控制ๆ呢？韩信也发现自己太藐视高祖了，连忙怕了下马屁说，那是因为您虽不善于带兵但善于管将嘛ใ。最后，刘邦还是因为对韩信的才能不放心，杀了他。
“人往高处走，水往低处流”，“结交需胜己，似我不如无”。人都有向上的心理，都崇尚有价值的东西，崇拜值得钦佩的人。如果你给他的感觉是个窝囊废，平庸之人，他就觉得没有必要与你浪费时间。所以你就是谦虚也万不可表现得自卑委琐自抱自弃自惭形秽，必遭别人轻鄙，你必须ี处处表现从容自信干练有条不紊，不亢不卑，仿佛胸有百万兵。要给他这样个感觉，此人能干，非同寻常，可为我之师，同这样的人交往对我有利！例如，有位记者觉得有必要结识位女列车员，好报道车上先进事迹，她花5分钟的时间便“发展”了这位朋友，而且后来真的成了知己。当她们熟识后，那位列ต车员带着诡秘的眼神说道：“从你上车的那刻起，我就从拥挤不堪的众人中把你注意上了，你超凡脱俗聪慧神秘的仪态，当时就使我惊：”这个女人不寻常！要认识她，才好呢！“
到党校后，他有时间就往报社跑，继续做工作发指示。可他很快发现，人们并不真需要他，当最初的重逢喜悦淡去之ใ后，人们按部就班的工作。对他提的建议，大家口头上都很客气，可已๐没了当初那种令行禁止的认真。他渐渐感到了冷落，感到了多余，感到了退休老干部的失落寂寞。于是他感慨人情冷暖，出名遭妒。
对于每天都付出八小时的时间呆在其中ณ的办公室，不同的人有不同的印象。有人形容它为“人间地狱”，有人则视它为实现理想的地方แ，当然也有人把它当作个社会的缩影，切诈欺哄，互相倾轧，在办公室里司空见惯。就以与同事之关系来说，如果你要认真地计较的话，每天你随便也可以找到四五件生气的事情。如：被人诬害同事犯错连累他人受人冷言讥讽等等，有人不便即时发作，便暗自把这些事情记在心里，伺机报复，但这种仇恨心理，不单无法损害对方分毫，更会影响自己้的情绪，自食其果。
位顾客向商店老板投诉，某位售货员十分无礼，毫无责任感，请他给个公道。那么如果你是那位老板，你要做的便是：立刻替下属道歉：“对不起，她平时的表现不是这样，这两天心情不太好。保证以后不再有同样的事情发生。请多多包涵。”要知道，下属做事不力，任何个上司都是有责任的。
不过，必须要特别注意的是，如果个下属和其他部门的人，尤其是其他部门的上司走得太近，这时，直属上司可能就会不高兴。人总是会有猜疑心的。
有人是这样给恭维下的定义：“恭维，是对另个人说出正好是他对自己้的想法。”的确，当我们没有在思考些确定的问题时，通常会把我们时间的百分之ใ九十五用来想着我们自己。现在，如果我们停止不想自己会儿，开始想想别人的好处，我们就不会诉诸于那些廉价的，还没有说出来就知道是虚情假意的恭维了。
中国是闻名的礼仪之邦，几千年灿烂文明，教育出无数谦谦君子。礼貌仪态，反映个人的文明教养程度，使人感觉到对自己的尊敬，有着不可或缺的作用和很微妙的讲究与学问。
——法罗西法古
对于女上司的最初ม的反应无例外都是怀疑ທ，怀疑她的能ม力，怀疑她的经验，这使她的工作难上加难。有篇文章写道，“男人对于女上司的本能的反应，通常是怀疑她是否够做他的上司。”“如果她给他看看他得过的奖章，那他就成女超人了。要是个女人到个男ç人手下去工作，她想的只是，要是他不够格，他就不会坐在那个位子上了，丝毫不怀疑他的能力。当她发现他窍不通的时候，她就会感到自己受了伤害和被人出卖了。”
女经理书中写道：
在使男子的生活有意义แ的职业中，他的控制感全给打乱了。如果你有你瞧不起或者可以轻视的人，你会觉得高人等。在3岁的小男孩的心目中，他要比3๑岁的小姑娘强。如果他长大参加工ื作后，却发现自己的上司正是那位姑