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31.《崛起》

网络游戏开组,基本上是吕振羽自己在负责,除了少数几个看完了整个策划书的人之外,6๔6续续到เ来的人里面绝大多数都需要时间消化这个策划书๰,哪怕只是和他们各自专业相关的部ຖ分。吕振羽自然不方แ便以总裁身份领导这个开组,在那些外聘人员和刚进公司的基层员工ื面前,他的身份是数字图腾实验室多媒体技术工程师和网络游戏开组主管。吕振羽第一次开始使用自己้的名片,即使这个名片只能描述他的身份的一部分。

任天行在公司门口站了2分钟,大楼里原先在加班的白领们纷纷聚集在任天行的周围,恭敬地喊着“大哥”。这些人,本来是“企业”里最外围的一些人,甚至他们的直属头目都没有熟悉他们就被任天行集中起来送去培训,都是第一批第二批被“企业”清退的人,几年的职场混迹,现在也都是白领,虽然职务各不相同,但他们又重新被安插进这个大楼ä里的各个公司里,自然,那些公司的老板自己都不知道。而任天行一声召唤,他们重新回到了大哥的身边,跑业务打报表的日子没有能消เ磨他们的血性,反而是作为白领能ม获得的收入支持着他们不断ษ强身健体,学习各种格斗技巧……

“和盈盈在一起过得很开心,谈不上照顾吧。”吕振羽看着任天行怀里的盈盈,眼神๰是相当温柔的。

来自世界各地的电话和电子邮件立刻涌向了数字图腾,而数字图腾对每个询问者,无论是电话还是电子邮件,都给与彬彬有礼的,耐心的回答。几天后,数字图腾又开了布会,宣布数字图腾最新研的职能语音客户服务系统已经通过了测试,这个集人工智能,语音平台和翻译系统之大成的系统将逐步对有兴趣的客户售。这下子,大家才知道,原来被电话和电子邮件轰炸了几天的并不是数字图腾的客户服务部门,而仅仅是一整套电å脑设备。那亲切温和的声音,准确而机巧ู的回答,竟然并不是来自真人,而仅仅是一堆服务器作出来的。这一榔头,敲得整个it界不轻,也让媒体愣了好久。当大家反映过来的时候,意识到เ,数字图腾又一项ำ能改变商业流程的技术已经被摆到了世人面前๩。一些以电话销售和网络销售为ฦ主要营销方式的公司,心急火燎地飞向上海,找数字图腾商讨购置这套设备的事宜。而那些更精通技术的人则清楚地意识到เ了数字图腾恐怕掌握着全世界最先进的人工智能ม技术了,能够进行准确的语言判断ษ,那程序能够达到的智能程度可以说是让人恐惧的。当然,外人是不会知道,这套系统的初始版本的产生,是因为一时招不到เ足够的客户服务人员,而杭颖临时出了个馊主ว意,说反正也是语音的,我们自己้做个程序去回答不就完了?本来,大部分公司的电话和网上的客户服务,也就是按照一本标准的问题回答集在进行,而技术都是现成的,实验室忙了一个晚上就把这套系统凑了出来,之后再慢慢调整的。

“要不我们自己开一个网游?”吕振羽随口说着。最近他还真的在考虑这个问题๤。目前,网络游戏可能是最挣钱的一个领ๆ域,只要真的拿得出好作品,做游戏要比做应用程序挣钱多了。由于本年度收购足球队的计划搁浅,现在公司帐上有将近2๐个亿人民币的计划外资金。前一阶段语音平台的热销,已经产生了足够了资金来支持已经提出的翻译软件和语音平台的进一步拓展的开费用,原先划归实验室的研究基金也有一部分剩余下来,两头加起来,颇大一笔钱闲置着,已经快成了公司同仁们的心病了。

“昨天晚上你是抱着盈盈睡觉的?”雷涛问。

“算是吧。这个事情我也不太清楚,你自己้去一次7791就知道了。”陈宁耸耸肩。“还有,这是任天行的资料,外面那ว个小妹妹的父亲可是一个了不得的人物呢。”

“工ื作量太大了,所以我今天提出来,准备交给实验室继续完成阿。”吕振羽苦笑道,这种重复性的工作,小羽也๣已经出手帮忙了,但一方面,语言方面的数据处理量极大,而另一方面,吕振羽作为一个个人,能ม获得的语言资料也๣有限,根据他在市场上东奔西跑买来的各种资料é构建的这个平台,肯定存在不少问题๤。

“这个是彭彭的一个朋友提出的,那个ฐ朋友是市局……”雷涛๙也不是很清楚事情的来龙去脉,看了看彭汉年。

今天的议题主要是关于公司的结构,人事制度和整个ฐ界石基地的建设。关于人事方แ面,苏云海已经给了他们一份计划ฐ,由于苏云海最近比较忙今天就没有来开会。人事方面,大家倒是没有什么大的意见,毕竟现在要把一个公司搭起来,肯定要进行一次相当有规模的招聘,苏云海确定的一半有工作经验的人,一半应届毕业生,保持公司的小型化和结构扁平化的准则大家也没有什么意见。主ว要的争议是在人事制ๆ度方面,大家都是在职场里混迹了几年的人,要完全接受现在企业制度现成的那套应该是没问题的。但是,吕振羽提出了不同的想法,确实现代企业制度已经给人员管理和人事制度建立了一个非常完备的体系,每个人都想螺丝钉一样安定在自己的岗位上,缺少了谁,只要能找到能ม力相近的人,整个ฐ公司不会受到大的影响,每个ฐ人都承受自己工作压力。完备的制ๆ度导致了一个问题,就是能ม力强的人和能力弱的人在待遇上没有什么เ大的区别,在级别森严,有很多个级别设置的大型企业里,这个问题๤并不严重,因为能ม