“我们就在剑城街上的，是做各类机电设备的维修和改造服务的，也附带生产一些电子类的产品。”钟民此时插口介绍道，他顿ู了顿又指着周建华补充介绍道：
企业有了钱，职工有了自信，其结果就不光是大门修得漂亮了，企业职工精神面貌自然也会与其他企业的职工ื大不一样，就连看大门的老头都比其它单位的人更有“主人翁”精神。周建华刚和钟民随下了车。跟着前面几个职工ื家属模样的人从门卫室一侧的侧门走了进去，坐在门卫室里的几老头之一就立即追了出来。在周建华和钟民的身后中气十足地大声呼喝到เ：
周建华默默地从工具包掏出了一沓还没开封的“大团结”摆在了他面前的柜台上：
第二天，礼拜一，也是二月份的最后一天。周建华上午早ຉ早地就带着妹妹周丽华去了县教育局找了鄢培源局长。鄢培源早就得到เ了县宣传部ຖ顾部长的授意，也知道周建华是县里几位领导都很赏识的少年奇才，自然没有二话，爽快地帮周建华给县一中的周校长打了电å话嘱咐了相关事宜，并告诉周建华带着户口簿去一中ณ找周校长办理学籍手续即可。
“不过。这还不是最重要的原因。最重要的是，在企业里称兄道弟。容易让企业里其他的人觉得你们是一个小圈子，别人很难融进去。特别是对于刚刚ธ进入企业的新人来说，他们会觉得相互间称兄道弟的领导们是个重要的人际圈子，那这些新人为了能ม得到领ๆ导们的接纳，就难免花费很多精力用在融入这个圈子的人际交往上，而不是用于他们的本职专业上，这样的一种企业文化氛围，对我们技术型企业的发展是非常不利的！”
“首先是“业务部ຖ”这个名称与现在市面上各个单位不一样，容易给外单位人员造成困惑。不便于开展工作；更重要的一个原因是，“业务部”的工作方向侧重于专业性和深入性，如果我们单独设立“业务部”的话，就还得另设一个“采购部”，我们现在本来就人手有限，所以，暂时还不适合组建专门的“业务部”部ຖ。不过，等日后条件成熟了，我们还是需要成立这个部ຖ门的。这种企业架构肯定是咱们将来发展的方แ向！”
“嗯……我决定卖360่元。”周建华想了想回答道，心说卖他们这个价，也就相当于他们一台机器百分之二的价格而已๐。按他们的计划供应价有百分之十的利润来算，自己这就算是拿了他们百分之ใ二十左右的利润了，有点多。但是，这么เ算起来的话。他们计划ฐ外销售的机器利润就能ม达到百分之二十五左右，自己这个ฐ“电路板插件”就只拿走了他们百分之十还不到的利润，并不算太狠。
周建华仔细地检查了一下出了问题的那部ຖ分功能ม电å路，果然，那部分电路的设计本身并没有问题。是属于常规的设计，中规中矩，其中的各个ฐ元器件的参数选取也没有问题。各个ฐ参数间衔接的也还不错。
周建华心想，一个企业还是得有些规矩的，没有规矩不能成方圆啊！称呼其实也是一种心理暗示，在一个企业里还是要尽量以职务相称为好，可以让每个人都能时时记住自己的角色和职责。反之，如果企业里称兄道弟的事多了，就容易失去专业和高效的工作氛围，好比穿便装一样。容易使人在行为ฦ举止上懒โ散起来，那ว可不是自己想要的企业文化。
现在能从国外进口的价格较合理的电子元器件。基本都是民用级别ี中ณ较为低端的元器件，这些元器件的性能参数虽然比西方แ军用的电子元器件要差ๆ一些，但是在中ณ国，这些元器件也都是宝贝，在没有更好的选择下，包括军方的科研院所在内，所需的电子元器件也都只能想办法进口这些民用级别的元器件用于国防建设的需要，当然，国防部门如果能ม买得到性能指标更高的元器件。这个钱也是舍得花的。
闵贵宝纠结地挠了挠头：“这么大的车间。抽根烟有啥关系……”
“电的事，我们可等不得啊！您能ม不能现在就帮我们联系一下“变电å站”？看他们怎么个态度。不行的话我们再另想办法。”
周建华当初ม是计划昨天和今天这两ä天，白天在南都机泵厂开技术碰头会。晚上则在他们厂招待所将基站通讯系统和日用电子产品的电路图都设计出来，然后明天用一整天的时间在杨月路慢慢寻购这两ä个方面的元器件后回剑城的，可没想到昨天只用了半天就结束了会议。
“可是我们的研究开发成果，最终就是体现在这么一块电å路板上，如果我们卖的价钱低了，收不回研究成本，那我们就没法养活这么一大帮子人，也没钱法购置许多的研究器材，后续的研究就没法继续开展下去了，我们这个企业也就没法生存了，这样一来，许多需要我们提供技术服务的企业在关键时刻就得抓瞎了，这样的结果，对我们国家来说也是一种巨大的损失呀！”
陈科长说完便走了出去。
比如，许多企业都有自办的托儿所、幼儿园、小卖部ຖ、理发室、医务所、图书室、娱ຉ乐室、食堂、澡堂、车队等等自成系统，稍具规模的企业还会办小学，少数较大的企业甚至有自己的中ณ学和技工学校。企业职工ื日常的基本生活需求在本单位内就能得到解决。
“注塑机，我们目前暂时只有一个型号……”陈科长纠结地回答道：
果然，电车在中心广场向南拐弯后只开了4站就到เ了。这里街道上的人虽然没有中心广场人那么เ多，但也很热闹，道路两边都是店铺，店铺后