安欣郁๗闷地站在原地，缓过神来第七组的同事竟然走光了，不是说好的九九六吗？怎么现在就下班了？
研发部ຖ一把手是佘总监，全名佘玉，在公司内有外号“佘太君”，倒不是说年龄大，特指能力强，万腾女员工“巾帼不让须眉”的典型代表。
其实唐静给王永利买特产的时候问过安欣，要不要帮她买点，安欣果断拒绝，她之所以放弃体制ๆ内的单位而选择互联网公司，一部ຖ分原因出于她喜欢研究技术，另外便是为了摆脱靠人际关系上位的环境，她要靠自己的实力，闯出一片天空！
第二天还是在汇报厅集合，按照部门由负责人带走安排，安欣归属研发部ຖ，负责的人是王永利，一个年龄四十出头，头顶秃了一块，看起来像大爷的男人。
美总和佘总监脸上露出欣赏的表情，虽然她们只听懂了表面意思，具体程序实现一窍不通，可作为leader，最擅长的是看人，一般程序员都是“会做不会说”，难得安欣讲解时特地将技术用语转换成客户能听懂的话，这份觉悟不是一般人能有的。
到这里，同事们脸上只剩下惊讶，惊于安欣敢改客户提供的潜在用户类型，讶于改变的三点数据源都是动态变化的，算法实现起来并不简单。
要知道大数据从提出到现在不过三四年时间，万腾大数据水平在国内已๐经是顶尖的了，而安欣能将原本的数据模型进行优化，更加精准地分析客户类型，那她的水平岂不是很牛？
安欣不知道此举ะ给众人带来的冲击，她暗暗松了口气的同时心里有些激动，其实她的水平远没有组内专门做大数据的同事厉害，这次之所以能够有成品，一来是基础模型是现成，安欣只要能大致看懂ฦ就行，二来她想要增加什么就去查什么，只钻研对应的一小块算法就可以，所以就算是模型满足了客户的需求，表面看起来安欣很厉害的样子，其实她的大数据知识和能力依旧是片断ษ化和零散的，脑中ณ并没有系统的知识体系。
美总和佘总监的认可不在话下，特别一说美总对安欣简直赞不绝口，到最后竟然点名要求，程序部署的时候一定让安欣到场。
同事们听后，各个喜上眉梢，看安欣的眼神都带上了几分和善，唐静和张丹偷偷朝安欣挤眉弄眼，雷晓军难得冲她竖起大拇指。
改了客户明确提出的潜在客户类型的大不敬不追究了吗？
当然不！
客户满意了，难道还要揭开客户当时提供错误类型的伤疤吗？
美总离开，佘总监饶有兴趣地看向安欣,鼓励道：“好好努力。”转而看