俞静笑着说：“好了，别检讨了，正副经理们，不过奚颜，我觉得你也是做了副经理以后才体谅夏商的。”
陆彦涛笑了，笑得很无奈：“从书上学习理论是应该的，但是运用到实际当中，还是要灵活掌握的。再说，你现在还是基层管理者，基层管理者最重要的工作就是随时了解员工ื、下属的心理、动态。高层管理者，做正确的事；中层管理者，正确地做事；执行层管理者，把事做正确。你现在还是执行层的管理者，要想把事情做正确，就要把控你下属的思想，与他们患难与共。”
夏商一喜，连忙说：“太好了，你马上去和田恬和韩雪说一下，开会的事情，我让奚颜去组织吧，你尽快赶回来。”
韩雪叹气：“我也不是对田恬完全没有信心，而是觉得，把还没有准备好的她，陷入这个混乱ກ的局面并不是上策。不过，不经历风雨，也难见彩虹，磨练吧，正好也是磨练我自己的时候。”
“对啊！”黄悦不知想到เ了什么，兴奋起来：“nk公司的总裁昨天结账的时候，我还邀请了他下次来的时候入住皇家会所，他很痛快地就答应了呢，说十月份会来。如果能邀请到เ几个ฐ这样知名企业的总裁来入住，那ว多有面子啊！”
康乐部ຖ的装ณ修需要压缩工ื期，现在的进度太慢，其他客房的简装工作也要加紧工期。”
“分数是几个主ว管分别打的，如果您对其中ณ有异议，要不叫我们再讨论一下？毕竟这关系着排名、奖励！”韩雪认真地问。
奚颜皱眉，安娜却什么都不说地离开了，奚颜开始揣测、开始不满……
“这个时候必须ี要争！埃伦他们不是喜欢让咱们争吗？咱们就争个输赢出来。”安娜又恢复了优雅的姿态：“很多时候，竞争才能看出人心。”她有自己的打算……
田à恬有些迟疑地说：“一旦ຆ牵扯上奖惩，就直接与利ำ益挂钩๗了，这是否妥当？我还是希望前台保持一个ฐ平稳的状态。”
“我本来只是刚才在烦恼这个问题，但现在已经明白了！”夏商回答：“一开始我想从每个ฐ细节入手都带有独特的风格，但我突然明白，这是不可能实现的。对于客人，酒店能提供也必须ี提供的是服务，否则和露营的帐篷、小旅馆没有任何分别。而服务却有着千差万别ี，就像希尔顿ู饭店提倡的‘你今天微笑了吗？’一样，那个ฐ就是他们的特点、特色。”
夏商点头：“好的，我知道了，我想问下，员工ื们轮训的效果如何？”
夏商对下面的员工打了手势，开始往下，双脚๐蹬壁，像兔子双脚跳，一蹬一伸展，潇洒地落地。
要我说，不论你的初ม衷是怎样的，只要你想在这个ฐ行业发展，到最后，都是升职比较重要，一旦成为高管，那么เ