“对。锦盛天成目前算是本土最大的教育机企业，内容资源丰富，仅授权的电子书就有10่万部ຖ，收购了它，我们在内容上就能举超越帕瑞比中国，成为这个行业的龙头。这是新兴的高科技行业，做好了，我们可以把这块单独拿出来在纳斯达克上市的。”程军终于说出了自己的目的。
今天是和员工合同上注明每月发工资的日子，也是这月租金的最后期限，之前个朋友承诺借1้00万到เ今天依然没有到账，打电话也失去了联系。搜虎科技的郭总是他最后的底牌，是他认为最有可能借出钱来的人，但是这位昔日留学美国的校友如今界呼风唤雨的大佬的手机却在关键时刻๑出现了信号问题。
3๑00万的款是打出去了。在打之前，石知宇开了个ฐ会，会议仅限于鑫星集团的高层，并让助理通知于喜红参加。于喜红说在上海ร，合适的话让她部门的迟副总经理代为参加。迟副总经理，名迟翔，于喜红的心腹，最近几个月，鑫星集团教育事业部的日常工作，于喜红充分下放给了这个3๑3岁的北京男ç人。不出意外的话，于喜红离开时会将推荐接班人的名单上写下迟翔的名字。谁都知道于喜红在高层的底，也都明白她说话的分量。对于迟翔，石知宇的印象是，业务能力般，人情世故圆滑，这种人是比较适合鑫星集团这样的大国企，但未必适合石知宇的胃口。石知宇直比较倾向于敢闯敢干敢承担责任的创新า性人才，作为老总，他比任何人都了解鑫星集团的优势和缺点。
在愈来愈成熟的商业竞争中，鑫星集团作为非垄断ษ行业的大国企，就像个ฐ年久失修的大坦克，看上去很有战斗ç力，但内部的组织结构已经老化，又不能ม次性来个ฐ大换血，毕竟牵涉到很多根神经。在很多战斗ç中，外企因其比较成熟的商业经验以及职业规范，往往会打品牌和技术牌；民企因其缺少成熟ງ的市场运作规范，又没有充足的资源，多是从零开始，在夹缝中打天下，更偏重于人的因素，往往会打人才牌；石知宇想了想自己้手中ณ的牌，是有不错的资源，也有张不错的民族牌，但消费者已经越来越认可实际的消费体验，民族牌的威力已经不如当年。而更让石知宇担心的是，鑫星集团的销售在近两年拿单过程中，越来越喜欢打政治牌了。
比如这个迟翔，到了地方，往往暗示自己是高干子弟，再加上他的姓特殊，很容易让人产生联想，估计于喜红也默认了这点，甚至曾有关系不错的老客户在石知宇处打探事情的真假。石知宇明知迟翔在忽悠人家，但也不便明说，私下倒给于喜红提过醒，让她转告迟翔注意影响。但于喜红反馈的是，迟翔自己没有说过，都是大家猜疑的，主要是他举手投足间有股高干子弟气息，长得也不错，看上去像个人物。事情也只能到เ这了。不管怎么说，他们部门的业绩太过突出，作为副总经理的迟翔，是有权利ำ享受业绩带来的荣誉。
于喜红参加不了，让迟翔参加，其他人会感到意外，毕竟级别上还是有点差距，因此石知宇让助理又通知了法务部的两个律师也参加。这样坐在个桌子前开会，也就顺ิ理成章了。
会议开始，石知宇就把加强教育机研发投入以及完善内容建设的议题提了出来，所有人都没有感到奇怪，毕竟这个新า领域拥有广阔的市场前景。直到เ会议快结束的时候，石知宇抛出了那个合同，大家才感到意外。点征兆都没有，困扰鑫星集团教育机的内容资源方面的难题，就被桌面上的那几张纸给解决了，但大多数都表示这是个ฐ不错的方法。
出乎大家意料的是，迟翔提出了不同的声音：“这么做治标不治本。”
石知宇明白，迟翔这么เ说，是怕这300万从教育部ຖ门经费中ณ出。在石知宇的眼中，个人是否富有，不在于你挣了多少钱，而在于你花了多少钱，会花钱的人才会挣钱，老是盯着自己้口袋的人，心思都花在了内部的小九九上了，哪有精力和机会去外面挣钱？石知宇打消了迟翔的顾ุ虑：“3๑00万用两年，我看，值。两ä年时间，我们要加强内容资源方面的建设，做好教育软件的研发，力争用二年的时间做到拥有国际流的拥有自主产权的教育机！另外，为ฦ了更好地配合教育部的工作，我建议公司要组织最优秀的团队，尤其是研发售前售后，定要向客户提供最高端的科技成果和最专业的技术支持。这些人才可以从外边招聘，也可以从内部调整，人力资源部门要做好相关工作。对了，请法务部ຖ的律师看看，那个合同和字据有没有问题？没问题的话，会儿就把款给人家安排了吧。这个ฐ款，集团出。集团给大家提供最好的条件，你们要好好用。”
第二章博弈的关键1้7
说到这，石知宇决定敲打敲打迟翔，“平时里，要集团干嘛？集团就是为各部ຖ门各个事业部ຖ购买粮草弹药，给大家做好后盾，关键时候，需要打仗的时候，需要大家顶ะ上去冲上去的时候，在坐的诸位，定要全力配合，来之ใ能战战之ใ能胜！当初ม我们伟大的毛主席为什么เ能打下天下？除了出神入化的战略战术外，就是个ฐ不怕牺牲的精神。当然了，我们现在处于个和平年代，上前线冒着枪林弹雨的事情是没有了。但是，商场如战场，我们任何项技术的落后，任何个细节的疏忽，任何位同