“我乐意。”
林辰起身，去冷柜那边拿了瓶他店里最贵的、卖不出去快要过期的玻璃瓶装依云矿泉水。
“年轻人就是年轻人，为ฦ了赌一口气，什么都不管。我跟你说，你今天应该收到เ不少电话了吧？我昨天特意约了不少你便利店的供货商吃饭……”
杨海楼也没在意，拧开瓶盖，仰起头，咕咚咚的灌了起来。
这通电话才是他烦躁的根源所在。
偏偏他爸又信了这个由他从小拉扯大，当儿子来养的弟弟，真就逼着林辰辞掉工ื作跟他二叔过来接手便利店。
两年前，他二叔也不知道用了什么เ方法，硬是说服他爸借了十五万，说是要到西海ร市开家便利店，稳赚不赔。
他这老爸，因为把二叔宠得整天游手好闲，吃喝玩乐样样俱全的缘故。痛定思痛，对他和他大哥，严厉到เ了惨无人道的程度。
“老板你好，我是来应聘店员的。”
“你好！”林辰按着视频当中ณ的对话，点了点头：“你先自我介绍一下。”
“我叫张梅，以前的海红超市的导购员，做了两年……”
女孩和视频๗当中的回答一模一样，连表情动作都没有变化。
二人一问一答。
最后，视频当中ณ，林辰是让女孩回去等通知。在vip之家，他却没那么做：“可以，你通过了面试，明天就过来上班。”
“好的！”女孩喜出望外。
上方，出现了一连串的文字。
总评分：46๔
优点：引导出张梅有导购方面的经验。
缺点：1没有发现张梅责任心不足、2没有发现张梅事业心不足易辞职、3没有发现张梅口才欠佳……
提示：1短暂的应聘时间，应该观察和引导应聘者展现出她的表情、气质、体态、服装、谈吐、礼节。2想要得到一个优秀的员工，首先要考察的是能力。3应该根据员工的家庭条件、性格，来判ศ断出员工是否具备长期留แ任。4责任心和纪律是一个ฐ优秀员工必备的素质，需要通过对话来观察应聘者是否具备这两大素质……
意念一动，张梅消失不见。
林辰拿起纸笔，写下张梅的名字，而后在旁边打个叉叉。
再拿起电脑，一路快进到第二个ฐ应聘者出现。
而后，生成相同的场景。
和第一个一样，在显示出总评分后，林辰写下应聘者的名字，在旁边打个ฐ叉叉。
这都是没有达到要求的应聘者。
虽然员工挑选的评分不是对员工ื能力的评分，而是对林辰挑选员工的能力评分，但林辰完全可以通过在vip之家聘用该应聘者，然后看缺点来判ศ断这应聘者是否合格。
有缺点的，统统不合格。
林辰的要求，是一个缺点都没有。
一个没有任何重大缺点的员工，潜力巨大。只要稍加培训，必定可以让林辰在第一个训练项目的评分达到两千五以上。
如此，‘星辰便利店’的总评分将可以再上一层楼。
搞定第二个ฐ，林辰接着开始测试第三个、第四个、第五个……
“咦，这个居然没有任何缺点？”
在测试完一个叫许琴的应聘者，查看总评分的时候，林辰喜出望外。
他本以为，纵使他开出的高薪能吸引不少应聘者，但没个十天八天，很难找到一个ฐ天赋不错的店员。
没想到，运气不错，居然第一天就找到一个ฐ。
幸运+ใ100%的作用，还真是无处不在。
林辰重新看了一遍视频。
在某连锁便利店做过两年的店员。
工作经验不缺，也经过一定的程度的培训，本身就称得上优秀。
等于他只要按系统的方法稍加培训，用不了多久就能成为顶ะ级店员。
他赶紧把许琴的名字给记下来。
再继续测试其它的，或多或少都有些重大缺点。
林辰也没觉得失望，有一个许琴就已经很让他惊喜了。
搞定所有的应聘者，他开始重新学习货架货物的摆放，选择的是随机生成场景。
虽然就算便利店老板这职业的能力没有达到最顶尖，他也可以靠着投机取巧的办法，达到职业能力最顶尖的效果。但学到的职业能力，才是真正属于自己的东西。
脚踏实地，一步步成为各行各业的牛人才是正道，而不是成为ฦ各行各业伪牛人，别人随便提个专业问题都答不出来。
所以，纵使以后靠着便利店老板这个ฐ职业获得了大量崇拜值，且已经达到饱和，他也会想办法把便利店老板这个职业的能力提升到เ前无古人的lv1้0级。
只不过，在便利店老板收集崇拜值达到เ饱和之后，他同样会分出一半的时间来学新า的职业。
没办法，vip等级太低。
想把一个职业升到เlv1้0级，按林辰的估计，以vip1的加成，以及vip之家的辅助学习能力，起码也要五年左ุ右的时间。
就算vip等级提高，vip