一群人在一起肯定有理由，要么有目的，要么เ是真的投缘。或者有不便说出口的隐秘。
再说郑潇，郑潇和老公本来都是一个单位的工ื人，双双下岗。老公去开出租车，她来做保险。中国的老百姓就是这样，生活的一次次打击都可以承受。再多的困难面前，他们都可以隐藏伤痛，重新า开头，满足于一粥一饭的幸福安稳。但是郑潇来做保险后，却发生了变化。和老公的共同语言越来越少，看老公越来越不顺ิ眼。因为与保险公司的男人们相比，自己้的老公显得粗鄙，没文化，不会穿衣服，言谈举ะ止与领ๆ导相比与男老师相比完全不是一个档次。更气人的是你和他谈，他还不服：我每天开出租车累死累活，未必穿西装打领带啊？你知不知道我忙起来屙尿都没有时间？你喊我要讲风度？我怎么讲？你说拉个男ç的还好一点，要是拉个女的，我就只有忍倒。等她下车了，找不到厕所，我就拿个矿泉水瓶瓶接尿。然后拧紧ู，在无人的时候扔了。吃饭不出声音，我他妈大部分时间都不能准点吃饭！往往是扒拉了几口就被一声吆喝喊走了！你说我胃病怎么เ来的？还不是为了这个家！
进得门来，于远明的心情也沉重起来，客户坐在一个躺椅上，面色蜡白，像七十年代黄膘猪肉的那个成色。女主人倒了两杯开水，期待的眼神望着冯克俭，仿佛他的身上就寄托着一切的希望。
客户千恩万谢地送我们到门口，冯克俭不说话，直接到村里走一走。问了一个ฐ正牵牛出去的大叔，大叔说认识客户，都一个村的，怎么可能不认识？然后问原来身体好不好？好啊！从来没有看到他得过大病，最多就是感冒发烧。
还有人在说该球遭，日妈美国不得了得很！一会儿打这个一会儿打那个的。
那ว是在于远明离开万家后发生的事情了。
狄胜青打开电脑แ，先做了一个ฐ数据分析：龙城目前有21้位主管，组均人力不足八人。
一番剖析，狄胜青的话语，数据，逻辑就如一把手术刀，把龙城这个营销队伍的皮肉，肌理，骨头，韧带都分得清清楚楚。有些残忍，也有些欣喜。所有的主管都被这个刚刚来的年轻负责人折服了，觉得他真专业！
主题是组织发展这位很狂，一个人来上海，开始准备去同业一家公司，没想到不受待见。于是来到万家，从一个人开始，发展到现在的几千人。年收入虽然没说，不过用《基本法》推算大概ฐ就可以知道不会少于几百万。而这一切，只用了不过几年时间。别人是育成组，育成部，他是育成一个又一个营业区。
他直言：我现在给你们讲的这些，你们不一定听得懂。
展业夹是业务人员为了说明方便自制ๆ的一种说明工ื具，一般会有观念沟通，案例说明，产品利益等内容。于远明的展业夹特别精彩，内容很丰富：
白建国不是别人，就是上次秦玉芳那个被人杀死的客户公司的一把手。当时还出席了现场理赔会，现在居然出事了。
首期佣金就是八万多，相当于挣了一套房子。
这个营业区也有当地的部经理，但是业绩和人力发展都没有外地的部经理出色。当地的部经理就是这个ฐ杨杰。一个很像香港著名配角许绍雄的男人，圆头厚嘴唇，黑黑的皮肤，还有矮短肥胖的身材。
杨于军回答：客户要把我们这个ฐ产品完全弄明白是不可能的。业务员学得都是头昏脑涨的，你期望客户几十分钟就搞明白？不可能。我们只是简略地介绍，客户签单后，递送保单的时候还可以第二次说明嘛！
大家讨论了一番，最后还是觉得这种方แ式不错，可以一试。
于是大家开始计算这个分红水平。
1，累积红利，就是客户不领取，让分红的钱在保险公司留存。年复一年累积。当然每一年是有利息的，只是这个利息是根据当时的银行利率来确定。所以是一个变动值。，
高世伟的一番江浙普通话讲得激情四射，还是很有感染力。大家听了这些消息后，都觉得太好了。很久没有这些能ม够引发大家积极思维，自我激励的内容了。
田凤英说：你二妈，龙爱芬得了癌症！
这个ฐ事情的笑点在，雷文杰已经不是刚刚过去的个险部副经理了，经过几次晋升，已经成为ฦ分公司分管营销的分管总了。也就是副总。而中国人在公开场合一般都不会叫别人的副职，都是把副职当成正职称呼，以示尊重。
应大家的询问和请求，雷文杰详细谈了自己的离职想法。还是那种轻描淡写的语气，仿佛是在谈别人的事情。
高子云说：他写的是：雷文杰经理对万家事业不执着。
很快，公司新来了一个经理。想不到的特质，完全颠覆所有人的期待。
这次培训给于远明的营养很多，原来别人说的没什么用，其实是错的。或者说高估了于远明的能ม力。他自己知道有方法有技巧ู与依靠本能是有着显著区别的。回想自己第一次被许秀波突然喊去讲课多么狼狈，真是不堪回首。
演讲训练的时候觉得时间非常慢，仿佛都凝固了。风不吹，人不动，就剩ທ自己在台上傻不拉几地站着发呆，甚至都有一种幻觉我是不是在做梦？
根据通知，下午两点正式开始上课，一点五十就必须到酒店旁้边的一个会议室，名字很好听，贴合这个季节：芳菲厅。
于远明没有聊天，东张西望，看墙壁上挂了几幅横幅。内容蛮有趣的：投入多深，领ๆ悟多深。参与多少，收获多少。
ileirong-u