村外一口大池塘，一条平顺ิ的机耕道顺进村里，村里的房子也是错落有致或者叫乱七八糟，反正没有规划，农村的自建房都是怎么方便怎么修。大部分都是红砖房，少部分是白沙砖或者石头房子。客户的房子好问，村民抬手一指就看到了。门口一个水泥地坝子，旁边栽了两ä棵梨树。坝子边上堆了一个ฐ谷草垛子，另一个边上还有一个洗衣池。几个母鸡在坝子上悠闲地散步，全然不理新来的于远明和冯克俭。
随意摆谈了几句，冯克俭还是与原来有些不同，微笑着安慰客户：请你安心养病，我们回去后就准备理赔的手续。请你不要担心。
不晓得死了好多人！反正我看到很多人在跑！
而这个张霞却在两年后出事了。
高世伟社会经验不足，但是也有水平，有一次讲了和尚分粥的故事还是很有意思。
整个ฐ龙城最糟糕的就是转正人员的晋升。如果试用业务员前三个月做得不错，多半都是因为资源丰富，意愿强烈，新鲜感强烈，目标清晰。三个月后如愿以偿转正了，请问，接下来他的目标在哪里？你们有没有给他设定目标？有没有解决他在达成目标的过程中ณ所遇到的困难？
恰好两位都姓林，于远明发现台湾姓林的不少。也许是福建过去的林氏家族开枝散叶比较多吧！
他还是一个左手残疾的特殊人士。
早ຉ会结束后，于远明找到高子云把这份文件复印了一份，再认真读了一遍。结果发现里面还有一个错别字，于是拿起签字笔修改了一下，然后把这份文件装ณ到展业夹里面。
比如，白建国理赔案。
高子云说马上邀请分公司的一个大单高手来分享，他刚刚卖出去一个大单，客户年交保费二十几万。你想想，他的收入是多少？
在江南有一个著名的营业区叫观音区。这个ฐ营业区的业务员大部分都是来自于外地，主要以四川一些地区为主。语言与江南省相通而又明显不同，彼此听得懂，但是腔调却不是一个ฐ频道。为ฦ什么เ主要是外地人呢？因为这里出了两个ฐ外地来的部ຖ经理，带来了大量的家乡人。他们当初到恭州来的时候正是人寿保险的发轫之初，经过一番打拼终于稳住阵脚成长为外勤管理者。江南省某报纸还刊登过其中一个部经理的爱情故事。（后来才知道这故事也就是故事而已，与真实的情况出入甚远。这个事情得几年后遇到这个ฐ部经理的前妻才得知真相。暂且不提）
当然也有一些主管嘀咕：这种讲法还是太简单了吧？公司收取的费用没有讲清楚，客户承担的风险也没有讲。
大部分客户都无法真正完全搞明白产品的内涵，只是大概了解一下。然后在业务员的各种感情攻势，礼ึ品诱惑，利益吸引下签单。时间一久，谁还记得住啊？
高子云朗声一笑：晓梅姐，你放心好了！他们敢给客户承诺明年分红八百。我们就保守点，把分红的数据按照高档来计算。你看，凭借万家保险这几年的发展，绝对没问题！
因为分红有三种方式让客户选择：
万家保险海ร外高端人才引进不断结出丰硕成果，除了早期的台湾高级人才外。现在又引进了美国林肯国民金融集团的高级人才担任总精算师，麦肯锡的高级合伙人担任管理要职，还有其他亚太地区负有盛名的人力资源专家，金融投资专家都看好万家。有的直接加盟，有的希望合作，有的正在加大马力公关希望入股。公司的股票价值也上升了很多，原来买原始股的人都很有希望成为百万富翁！
于远明蒙了：什么我不知道？你说的是什么事情？
这个时候，孙博忍不住了：算了领导。都是我的错，是我为了调戏他一下。来来来，小鱼儿，这是我们的雷总。重新喝一杯！