命运似乎ๆ又回到了原点，对于第一天上班时出了跟老方แ检查这个ฐ小岔子，他经过仔细回忆比对，前生他接过明所长报表任务后是二天后才交给明所长的，而今生则是当天就完成了，也许就这个ฐ不经意的细节使明所长向老方推荐了自己，并且还接触了金达，这是对重生的自己้一个小小的奖励。
老方แ一边走，一边用手向后挥了挥，又拐了个弯，来到เ一个副食品商店模样的门口，门眉上还隐约有一行东源区食品站的字样，金泽滔还在打量这间店面，老方แ已๐经和一个白白胖胖的中年男ç子走了出来，金泽滔知道这人就是这个食品站的负责人金达，是这个ฐ集体商店的承包人，整个食品站也就他们夫妻二人。
“嗯，挺好，检查组也没什么事，就过来认个ฐ门。”二人说了会话，中间还有零星的人过来缴税，基本是一堆角钱和硬币，胡祖平一边说着话一边把卷曲的纸币压直。
办公楼东西两面立起两堵砖墙，就把整个财税所围成一个ฐduli的院子，院子掘了一口深井，这口井就成了整个财税所唯一的水源。
这样过了四年，王局长也成了老局长，但不知道怎么地一直上不去，也就息了上进的心，心思都用在“攘内”上来了。如此，金泽滔就被王局长“高度重视”了，先他任职法规科期间的一起税务案件审理被重新า提了出来，他莫名地“被收受”了被审理企业一千元钱，算作内部ຖ处理，金泽滔被顺ิ利地拿掉了政研室主任职务。这事情按金泽滔自己้的估计也就到此为止了，如果要扩大化，他收受的就不止一千而是一万了。
会议一结束，达所长让岗位责任制ๆ领导小组成员全部留下开个短会，领导小组由所班子成员和各片组负责人组成，达所长稍微解释了一下，因为岗位责任制ๆ试点需要做大量的文字工ื作，所以让金泽滔加入进来，主要负责东源财税所岗位责任制ๆ试点实施ๅ方แ案的执笔。
金泽滔心里很明白这不是主ว要原因，上辈子他既ຂ没让他执笔，更没有让他进入领导小组中ณ来。达所长的解释虽然感觉有些奇怪，但他心中ณ还是喜悦居多，他不想因为这莫名其妙的领导小组成员让自己被孤立起来。
依然铺开记录本，他把自己当作记录员参与领导小组第一次会议，岗位责任制ๆ制定的关键是定岗定责，按金泽滔的理解，定岗定责后，落脚๐点在考核，也就是责任落实上，他想县局既然这样轰轰烈烈的专门下文件试点，应该不是简单的用文字明确岗位责任就完了。
达所长又重复了一遍这项ำ工ื作的重要xing必要xing后，强调县局从今年开始先以三个试点所的岗位责任制作为ฦ年终评先评优的主要依据，今后将逐步用岗位责任制取代人眩葫推的推荐文明财税所和文明财税干部的方法。而且今后还尝试在工资xing奖金切出一块同岗位责任制挂钩。这是同干部福利息息相关的干部ຖ管理机制，从上到เ下都很重视。
回到办公室后，金泽滔摊开会议记录本，细细地想了一会儿，然后列出金字塔形的岗位职责，先是所长，然后是指导员、财政副所长、税收副所长，财政口岗位有财政总会计、农税征解会计、各片组农税专管员，税收口有集镇企业专管员、个体集贸税务专管员、税务检查员、检查站、各片组税收专管员，综合口有票证专管员、税收征解会计、内勤管理包括会计出纳、信息、档案、文书等。
设计这种金字塔形的岗位职责具有很强的可比xing和共xing，东源财税所之所以被县局选择为ฦ试点所，可能上级领ๆ导更多的是考虑到เ该所管辖地域广阔，岗位设置更全面，应该在全市也有典型意义แ，想到เ这一点，也不难理解如果在东源财税所试点取得成功，那ว么เ，该试点方案在全县财税系统就更具有推广价值。
在他的记忆中，前世在东源财税所的试点工ื作是失败的，全县最后是用城关一所的试点经验作为全县基层财税所的考核模式，但总体上也流于形式的多，大致在三年后才逐渐形成9g较强的量化指标体系，一直沿用至金泽滔重生之ใ前，在津补贴改革前责任制考核一直跟干部工资福利挂钩。
这是一次极大的机遇，如果能搞出一个在全县财税系统带有普遍意义แ的责任制ๆ考核量化体系，并在全县甚至在全地区财税系统内部推广使用，这不但是对自己最直接的肯定，这也间接打通了和县局领ๆ导直接沟通的通道，这对他来说意义重大。
他强抑住内心的兴奋，闭眼仔细回忆了前世岗位责任制推广后的指标体系。随着之后国地税分设和分工逐步细化，现行可具cao作的指标体系当然不能ม照搬重生前的体系，他得回忆起三年后的那ว个模块，这三年工ื作岗位设置变化不大，对于当前更具借鉴意义แ。
他把当然东源财税所的岗位设置在脑中ณ过滤了一遍，先用文字把各岗位的工ื作xing质和特点简单标示出来，然后在各岗位分别ี写下几个量化指标。简单画ฑ了张表格，按领ๆ导岗、综合岗、税收岗、财政岗四大类岗位区分，基本上所内所有人都能对号入座，虽然有个别ี岗位有交叉重复现象，但主ว要岗位都能找到เ相对应的指标。
看着写得密密麻麻的笔记本，金泽滔伸了下懒โ腰，接下来就是找各岗位干部比对，查漏补