曹婷婷离开以后，龚仲再次将那些单据拿起来认真地审核了一遍，但还是没有发现有任何问题。龚仲将单据放在桌上，端起茶杯倒了一杯开水，但脑袋里却在不停地思索着，这些单据中ณ到底哪里不对头？龚仲不知道的是，曹婷婷离开他的办公室后，并没有回正气物业公司自己的办公室，而是来到เ了机关后勤保障中心主ว任，兼任江南正气物业公司总经理董昕的办公室。
半个多斜ฒ后，方แ丽红心满意足地走了。董昕看着提成奖金分配表上洪副局长的签字，心里却在想着方丽红刚刚有意无意中透露出来的信息。这个龚仲是越来越不象话了，平时老是借口制度闭口制度与他过不去，现在倒好居然还敢越级反映情况，背着他的面直接去找局领导汇报。看来非得找个机会好好治理他一下了，不然岂不是要乱ກ套了，没有规矩可言了。这种情况必须ี严厉打击，绝对不能允许这种风气滋生下去。
在机关里，不管是做什么เ事，解决什么问题，只要领导愿意做，往往就是一句话那样简单，而且还可以找到这样或那ว样做的理由。但问题的关键，是要大家心服口服。找理由很简单，找说法也容易，但让干部ຖ群众心服口服就难了。所以我们的领导干部，不管做什么事，不管考虑什么问题，一定要站在大多数干部群众的角度考虑问题，要听得进群众的意见，要换位思考，要真正关心群众，这样才能让大多数干部ຖ群众真正拥护你，而不是因为你手上的权力而服你。
尝到甜头的猫，又怎么可能ม忘记鱼的腥味？董昕调入机关后勤保障中心负责后，在马志兵等人的提议配合下，很快就绞在一起了。他们结合多年的做法，经过精心策划，又搞出了一个《江南正气物业管理有限公司有偿服务提成办法》。虽说这个办法最后由龚仲亲自把关修改，但迫于各方แ面的压力，龚仲也只能是尽人意听天命，对提成基数、比率，以及分配办法进行了原则性界定。这个办法经过规定的程序后，最后由赵一局长亲自签发实施了。
龚仲来到了董昕主任的办公室，非常诚恳地说道：“董主任，刚刚曹婷婷送来的物业公司的提成奖金分配方แ案，我认真地看了以后，感觉到其中有些不妥。”接着，龚仲就向董昕主任详细地说明了提成范围扩大，提成奖励分配不妥，有违公司的制ๆ度规定，以及局党组当时给予这个政策的初ม衷。同时，龚仲还站在单位利益角度，提出了自己的顾虑与担忧。
就如张晗瑛，虽说她没有什么能力，人品也不怎么的，但她懂得迎合领导的心理，能够不惜一切代价去满足领导的需要，照样可以混得顺风顺水左右逢源。就如方丽红其人，虽说她没有什么能力，德性更不怎么的，但她充分发挥自己的长处，寻找到เ“新的突破口”，因此在犯了事后还能从下面调到上面，就连董昕、张晗瑛、马建设这些在江南正气管理局排得上号的处级领导干部，也不得不对她另眼相待。
第三宝“争利避责”，说的是有利益就去争，是责任则ท回避。说得更明白一点，就是在利益面前一定要冲在最前面，承担责任时必须ี躲在最后面。这一点可能与现实不符，与大多数人的实际做法不相符。我们毕竟是一个知道礼让的民族，都知道发扬风格，在利ำ益面前知道谦让，在责任和困难面前知道冲在最前面。但张晗瑛与方แ丽红却恰恰相反，有好处的事她们保证不顾一切冲在最前面，但一旦ຆ涉及到เ责任或困难，她们比任何人都躲得快，比任何人都躲远，而且还说得头头是道冠冕堂皇的。
马建设处长接着说道：“刚刚在会上我不好说什么，现在我们是一家人了，方会计，张处的提醒很有道理。每个ฐ月关账前，你要检查一下，看收入是否全部收回了，支出是否全部入账了。这点很重要，因职工食堂的绩效考核是按月进行的，必须保证财务数据的准确性。如果收支入账时间没有衔接好，就会影响绩效考核工ื作的正常进行。”
人都是这样的，不管是哪个，其内心深处都有自己的底线。树大明等人搞出来的“黑山事件”，事实上与他没有任何关系，但树大明等人就是想把他拉下水，一口咬定说是“四个ฐ人一起搞的”。再加上当时以伍钢副局长为首的调查小组，因为ฦ种种原因不相信龚仲所说的事实，在没有与龚仲面对面询问的情况下，而选择相信了树大明等人所说的“四个人一起搞的”的说法。
对于方แ丽ษ红的态度，龚仲可谓是早就见识了。她就是一个这样的人，出了问题就推得干干净净，从来不知道反省自己。食堂会计核算，其实很简单，每个ฐ月就是那几笔固定的费用支出，包括蔬ຒ菜、肉类、大米、食用油、调味品，还有就是牛奶，这些主要支出都是定点供应，每月由á供应商送一次货结一次账。龚仲就是按照这样的思路，很快发现上月成本中没有肉类成本的。
当时“黑山事件”发生后，方丽ษ红被迫停止了物业公司会计工作，其会计工作是由á龚仲临时兼任的。散会后，龚仲立即与方丽红，在张晗瑛的监督下，按规定完成了交接工作。这样一来，方丽红在暂停会计工作几个月后，再一次担任了江南正气物业管理有限公司会计，只是此时她是以财务处工作人员的身份，出现在江南局干部职工ื面前。
在私下沟通时，伍钢副局长是这样对他说的：“局党组的意思，并账后物业公司的会计可交方丽红负责。当然，到เ底由哪个