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第十一章 有偿服务1

感受到เ了半年多来的成功,董昕副主ว任陶醉极了。现在,机关后勤保障中心各项工作已走上正轨,那案子的负面影响也越来越小,职工的积极性越来越高。董昕副主ว任在感受成功的快乐่时,内心不禁有点庆幸自己听了赵一局长的话,在工ื作中特别是财务管理方แ面多征求了龚仲的意见。

“我只是一个会计人员,只是一个最底层的财务人员,他们三人都是我的领ๆ导,树大明主任是我的领ๆ导,方แ建军总经理是我的领导,龚仲主任也๣是我的领导。我所有的工ื作都是他们安排的,我所有工作都向他们汇报了的。”

有知道内情的人对这种解释嗤之以鼻,提出了自己的见解:“你说的只是表面现象。我了解到的真实情况是,当时调查小组是伍钢副局长负责的。而他与树大明是私交深厚的好朋友,他们有几十年的感情,当然维护树大明,按树大明三人的说法,将那案子说成是四个ฐ人一起搞的。”

最后法院当场宣判被告人陈思源犯诈骗罪,判处无期徒刑,剥ຓ夺政治权利终身,并处没收个人财产人民币三百万元;陈思源非法所得人民币๥五百万元予以追缴,退还被害人江南正气物业管理有限公司。当法官提醒陈思源如不服法院判决,可以在本判决生效的第二天起,十天内向江南省高级人民法院提起上诉。但陈思源本人及代理律师๲当场表示ิ服从法院判决,不予上诉。

那位办案人员的声音不禁大了起来,立即质问道:“你既然知道陈思源的真实身份,为什么在汇报材料中ณ说不知道呢?这明显与事实不相符啊!”龚仲解释道:“同志,我说的知道,是说后来知道,不是说的当时知道。”

赵一局长总算平静下来,又从桌上将那五本房产证拿在手上,对丛小玲组长与马建设处长说道:“以后,这些房产证就按上次局党组的决定办理,锁在机要室里,由江南局办公室统一保管。如果要使用这些房产证,必须经主管局长批准。这件违规抵押事件的圆满解决,是专案小组努力的结果,是局党组正确指挥的结果,当然也是方建军战友积极配合的结果。”

就这样,在得到赵一局长的肯定后,董昕副主任吸取前任树大明的教训,根据龚仲的建议,成功地启动了内部特供酒生意。后来事实证明,这决定是非常正确的,内部特供酒生意做得很顺ิ利,一年可赚十多万元,每年可为职工解决大几仟元的福利,职工很开心,局领导也没有提出反对意见。当然,董昕副主任的人气也更旺了。

想明白这个道理后,董昕副主任将龚仲叫到了办公室,说了自己้的初步想法,问龚仲有什么具体的建议。龚仲没有任何思考,立即回答道:“这个内部ຖ酒生意是经过了局领ๆ导批准了的,里面还是有一定的利润,销路也不存在问题,我们肯定应该保留下来。只是在实施过程中,我们要吸洒大明主任的教训,也๣就是不能动用公款做这个ฐ生意。”

这样一来,业主将不能ม直接感受到任何受益。龚仲曾提醒树大明道:“树主任,现在国家对职工福利ำ这一块管理非常严厉,我们的福利也๣不是很好。局领导也在想办法尽可能增加职工福利,但因为政策规定受到เ了限制ๆ。

所有工作要形成文字材料,都要在中ณ心全体干部职工大会上进行。这就是董昕副主ว任上任,机关后勤保障中心新增加的一项工作月工作“例会”。

现在,正气物业公司对外开展业务工ื作,终于在董昕副主任的努力下又重新启动了。从某种意义上说,就是为ฦ中心全体干部职工ื争取到เ了一条增加福利的渠道。“同志们,这是局党组对我们中心全体干部ຖ职工的关心。我们一定要努力工作,不要辜负局领ๆ导的关心与爱护,把内部服务工作搞好。这里我要强调的是,不能ม因开展外部工ื作影响内部服务工作。这是局党组的要求,也是开展这项ำ工作的前提条件。”

当董昕副主任,在中心全体干部职工大会上,宣布这个ฐ消息时,会场上气氛一时之间活跃了起来。其中的好处,大家是心知肚明。在这方面的操作上,中心的干部职工,特别是马志兵等从事工ื程管理人员,是深有体会的。接着,董昕副主任就如何开展此项工作,进行了具体布置安排。

根据董昕副主任的安排,龚仲负责草拟了《正气物业公司有偿服务管理办法》。根据这个办法,对外服务收入、支出、利润,全部纳入公司财务管理;同时规定的利ำ润的提成范围、基数、比率,以及提成分配问题。确保了局党组提出的单位得大头,个ฐ人得小头要求;既考虑中ณ心全体干部职工的综合平衡,又兼顾ุ了具体施ๅ工人员的积极性等问题๤。

应该说,对于物业公司有偿服务管理问题,局党组的指示是明确的,也是正确的;公司的管理规定是明确的,也是合理的。但俗话说得好,上有政策,下有对策。后来,在有偿服务管理问题上,因董昕副主任的支持,因更多的考虑小范围的利ำ益,这个方案没有得到落实,重复地出现了以前๩发生的问题。为此,龚仲与董昕又不可避免地发生了矛盾。

在成本管理上,以物业公司副总经理马志兵为首的工程服务人员,在董昕的支持下,提出了核定利润率的管理办法。就是收入、成本、利润全部ຖ入账,但按核定利ำ润๰率上交利润,成本费用单位不要管,由他们自己้掌握,自己้搞发票຀报销。而龚仲却提出反对意见