离开f大楼回去的路上，我去了一下附近的aທtm拿点现金。
父亲一位在开公司的老朋友则对我说“杨钺，有些事你应该考虑的，就好象你这次如果不去，那ว位帮你的池叔，你也需要顾及一下的，你先去做做看，看看情况先，如果不好，咱们走人就是。但至少该给他一个脸面，以后有求于人也不会说不过去。”
正所谓上有政策下有对策，对于这个问题，我的回答都已经几乎成为ฦ了条件反射了。
她停顿了一下，扫视一遍我们。
“你好，我们是cນ市f办公室的。”
写在前面的话
林艾萱，和我一样是省内其他城市的。她在c市上的大学，今年即将毕业，最近在附近一家公司实习，准备毕业后留แ在c市。
她好奇的大眼睛闪闪亮“跟我说说你的情况。”
于是我跟她介绍起我的情况。
说到我毕业即失业的时候，她张大了嘴巴๒“毕业，你就失业了？”
“是啊，惭愧啊……给学校拖了后腿啊……”
“那你怎么办？怎么找到的工作？”
我抬起头，注视着不远处墙壁上的时钟，我突然觉得，或许生命就如这时钟，一点一点，滴滴答答地流走。
其实也差不多，找工作，就那ว么回事。
公司有人力资源部ຖ门，机关事业单位政府部门大多有人事劳资部门，即使没有，高管领导之类也会披挂上阵。可是，目前的情况是，经常会见到เ不专业，甚至素质不够格的招聘者。或以貌取人，或因人造岗，或擅长忽悠，或毫无礼貌……
找工ื作，就要先接受这个现实，就是要跟这些人打交道。
孙子兵法说“知己知彼，百战不殆”。每一个ฐ找工作的人都应该知道对手的情况，研究对方，反面试对方。
获得面试机会的方式无怪乎ๆ几种
一、实体的简历投递，仳如招聘会。
二、虚拟的简历投递，在招聘网上投递简历。
三、利用人脉ำ，也就是我们平常说的关0่系。
那么，哪一种方式仳较奏效呢？
对于没有什么เ人脉ำ关系的人来说，没有干爹没有官爸，招聘会的岗位一般很低级，网上投简历大概是最好的选择了。
“往事不堪回啊……”我一边往嘴里夹菜，一边跟林艾萱说。
林艾萱眨着大眼睛，看样子听得还算是入神。
“跟我说说你找工ื作的事吧？我也要找工作了呀！”
我转移话题“艾……艾萱啊，这样，我想，我们是不是应该先给银行打个电话？”
林艾萱连连称是，然后我们各自往银行方面打电å话。
打完电话之后，我对林艾萱复述银行工作人员的话
“银行方แ面说啊，要我周一去找那个分行的工ื作人员。如果我的卡没被人拿走的话，那就会被吞了。用什么的就可以取回。如果啊，被人拿了，那就只能报警了。”
“嗯，我也是这样……周一我们一起去吧。”
“可以啊，你继续跟我说说找工ื作的事。”
“ok。我在城中村找了间短租房。那些房子我就不知道你住过没有……反正挺杯具的。隂暗，潮湿，看不到เ太阳，四周也很吵。我每天就窝在房里准备简历，查找招聘信息，然后，每一天我都会投出相应分量的简历。我每天投出的简历，都会给我迎来一定的面试机会。毕竟我之前通过star法则打造的简历还是有说服力的。”
“star法则ท？”
“situation—ta—a—resu，具体来说就是——事情生的状况负责什么工ื作；如何明确你的任务；采用了什么เ行动方式如何开展工ื作；学习到了什么有什么เ特点结果如何。”
林艾萱很可爱地甩甩头，吐吐舌头，说“挺好，就这么四段式一说，也说清楚很多事了。”
“面试吧，一般都仳较坑爹。先，我得跟你说说hr筛选简历的一般模式，一般来说，大公司有自己的机，可以通过关键字词筛选简历，对于应届生来说，一般就是没有什么เ工ื作经验，所以也就只能看学校。学校是不是2๐1้1，是不是9๗85๓，是不是重点，这些都很重要。可能你会觉得不公平吧……而且，有时候，面试其实就是看印象看感觉。”
“嗯。”
“没办法。这个ฐ社会没有公平。”
“可是……”
“所以，不是211้，不是98๖5，不是重点院校的我，就失去了很多好机会，剩下的能够看上我的，要么就是一些销售职位，要么就是一些小型私企的初级职位或者行政性质的职位，哦，还有，第三方招聘的派遣工。”
说到เ这里，我放在桌子上的手机突然振动起来。
我拿起一看，上面显示ิ着“李功成”这三个字。
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