凡是工作过几年的人，大都有过这样的经历：
从心理学角度来说，对工作或职业形式产生疲倦，其实是一种正常的现象。由á于工ื作到เ一定程度，程式化的默契本身很容易在人类&ุquot;๙求新า求异&ุquot;的本能心理需求中被厌倦和抛弃。通常情况下，能力大于期望值和期望值大于能力的人都容易产生工作厌倦心理。
于是，刚踏出校门时的激情满怀，渐渐消เ失在城市的高楼里、马路上，工作越来越像鸡肋——食之无味，弃之可惜。就像爬山时进入空气稀薄的地区一样，工ื作一旦爬到了"๙半山腰"，也会感到厌倦，也同样会产生危机！
人们为什么如此喜欢互相抱怨呢？其实原因很简单，因为抱怨是软弱者的常用武器，也是他们逃避责任的最佳借口，请看下面这个故事：
778%——最看不惯身边有人&ุquot;๙游手好闲"๙；
5、眼高手低，妄想一步登天
星期五下午，我正在电脑前处理一周最后的工作。
商人接着问："๙老人家，假如我在你这里定制ๆ10่万顶草帽的话，你每顶草帽给我优惠多少钱啊？"๙
"从今天起，不要再像驴子一样碌碌无为了，去做一只快乐奔跑的羚羊吧！&ุquot;
这种说法听起来倒是很新鲜ຒ，我让他接着往下说。