这是反映你光明的那面镜子。简单的就像问个孩子：什么能使你高兴？
书包网b2想百万\小!说来
事实上，对于处于发展过程中的国家来说，如果能ม够使人们的收入不断提高，每个人都会感到快乐่些。“增长”并非无用指标，并非如批评者们说得那么可恨，也并非与人民的幸福感不相关。关键是怎样获得的增长。用r，国内幸福总值替代并不能解决发展中国家的发展问题。据说尼泊尔已经废除了统计，改用国民幸福指数进行国民经济和社会发展规划ฐ，但尼泊尔不会因此而变为ฦ发达国家。
序2
当把真实财富模型应用于机构时，人们把所有五项资产人力社会自然建设固定和财务看成个ฐ整体——是令人赞美完美平衡或者和谐的。例如，机构的人力资本状况不比机构与自然的关系作为ฦ原材料的来源和废物或污染物的储存容器来得重要。资本的本质既可以是有形的货币也可以是无形的非货币。例如，公司雇员是非货币形式的人力资本，如同公司的商誉对社区而言是样的。当个机构能够保证它所管理的资本或总财富具有可持续性，无论是有形的还是无形的，从理论上讲，都是充满活力和欣欣向荣的。真实财富核算模型还鼓励把机构活动对工作场所社ุ区信誉和信任的满意度之类的重要因素包括进来。
第8章企业和组织的真实财富2
构建真实财富的企业未来
今天的众多企业有个重要的机会，当然也是责任，使它们的行为ฦ对社区福利有所贡献。未来属于那些为ฦ了人类的共同福祉，真心理解其社会和环境责任的企业领导者。许多企业领导正在接受这种事实，许多阿尔伯达商学院和华盛顿州板桥班布里奇研究生院br的商科学生，正在了解商业伦理可持续性社ุ会和环境责任，以及通过合作进行真实竞争的本质等内容的重要性。下面是几个在这方แ面领先的企业，正带领我们走进个真实财富经济。
前进的道路
对于个ฐ商业企业来说，没有完美的模型可以将真实财富模型所描绘的想法完全包括进来。但是本章的例子，当然还有许多其他的例子，可以让我们看到希望，即创น新和企业家精神能够将所有企业带向社会公正和道德所在的地方。
我猜想，正是合作创新和企业家精神构建了企业本身。我们能ม否设计出个ฐ企业，如同我的朋友简妮·本纽思b所想象的那样：从自然界ศ的优雅功能效率和美丽设计中受到启发？我相信企业可以被套新的类似自然的脚步之原则ท所指引，其中产品和服务的生产对自然界ศ和人类健康都是良性的，而产品被设计成自然界ศ的食物。
我想象，在商业世界里可能不再有雇员，只有个体工匠在起工作，如同阿米什人在建设新谷仓时所做的那样，每个ฐ人奉献出自己的个ฐ人才能技巧和热情。我想象个世界，那ว里充满企业家精神，而且人们很高兴生活在充裕的现实里，而不是在人为制ๆ造短缺的模型里。在这样的环境里，大家共同在起合作，建设美好世界，改革新产品，为真正改善的福利作贡献。
我希望那ว些目前工作在大型企业的好人们，清醒地认识现实世界ศ，因为他们所工作企业里的很多东西，跟他们与家人在起时的价值观和行动并不致。许多感觉需要精神宣泄的人正在离开他们的工作单位，寻找更加有意义的生活。还有许多人像莱斯ั利·克里斯ั蒂安戴夫·威廉姆斯雷·安德森卡尔·海因里克·罗伯特rrr大卫·科登鲍勃·威廉姆斯拉菲乔๒伊·亨德特r等人那样，带领大家走向个新的更加富有同情心和有责任感的商业世界。
我想象有那么天，每个公司领导人在早上醒来时问自己้：我今天干什么行动和决策能ม对地球上所有孩子的福利ำ改善有所贡献？我设想有那么天，当总统总理和公司首脑在进行经济决策时简单地问：我所做的决策是否对所有人的生活自由和幸福有所贡献？我生产的产品和服务，究竟是为了什么，又将由á什么人受益？如果没有为孩子们带来福利，那ว么谁从中ณ得到福利呢？我设想商业的天这样开始，即我们收听拉菲·卡夫肯尊重孩子的契约时的真实反应。根据这份契约生活和行动，意味着在我们做任何事时都要考虑到孩子们的福祉，要按照“首先，做无害的事”这个原则生活。拉菲解释说，契约作为ฦ“孩子们的首要图景，用以治愈社区和恢复生态系统，它代表我们如何看待和对待我们的后代，是否将他们当成建立仁慈和可持续世界的关键”。如果我们以这种方แ式管理企业，那么เ我们可以说，在每天结束的时候，我们在今天所做的切是为了所有孩子的福祉。
尊重孩子的契约拉菲
我们发现欢乐都是不言而喻的：所有孩子的创造都是完整的，被赋予天生才智赋予尊严和奇迹，值得尊重。作为生命自由和幸福的化身，孩子们受到เ最初的祝福，到เ这里来学习他们自己的歌。每个ฐ女孩和男ç孩都得到了爱与梦想的权利，他们属于个爱的“村庄”。然后再去追求生活的目的。
我们确定我们的责任是滋养和哺育年轻人，尊重他们作为ฦ人类而富有同情心的最终目的。认识到早些年是生活的基础，珍爱年轻人对人类进步所做的贡献。