“看来你很了解我呀！你放心！我会处理的，暂且别跟徐萌说，会影响她的工作的。”这种时候唐禹哲仍如此关心，洛姗似乎ๆ有些嫉妒徐萌。
“谁让你们陪我了，我只是借你的办公室用用，你忙你们的啊！”她这么一说，让他们更加无语了，只好各忙各的去了。
而打杂虽不能简单类比，但也是有讲究的，如分发报纸怎样分得又快又准确就大有讲究，再如打印文件，若错别字连天，恐怕也会影响领导工作。尽管技术含量不高，可也反映出一个人的工作态度，没准能你走后领导就会进行“抽查”。若是你胡来一通，会给领导留下什么印象也就不言而喻了。
“你怎么知道？是禹哲-ๅ---ๅ”
沈寒冰没有再提，只是一笑带过了，徐萌沉默没有说话，只是低着头，满脸的害羞，想到昨晚的温存，到现在似乎都感觉在做梦。
“因为她刚ธ刚升职比较忙，想等下次抽空再带回来。”沈寒冰的脸终于变得舒缓，笑容也增加不少。
沈寒冰无奈的摇了摇头，连个小孩子都在关心他的感情情况，更何况那ว帮家人，想到เ呆会面对他们的情形，感觉头晕。
回到家免不了洛姗的质问，徐萌害羞的点了点头，洛姗反而松了口气，调侃的说：“原来你是正常人啊！”
他们开车来到沈寒冰家，这里能看到เ整个深圳湾，沈寒冰倒了两杯红酒，放了浪漫的音乐，这样浪漫的感觉，让带着酒意的徐萌更加陶醉。
关冷一听忙说：“老实说，我舅舅家家世很不错，家里经营一个加油站，还有一个ฐ公司，条件优越，上次跟你相处以后，他老是说你是个很不错的女孩，为人善良可爱，对你有一丝好感，当时我没在意，可是后来他老是提起你，所以我想做个顺水人情，拉拉线呗！”
没有领导的执行力，哪有团体的竞争力。据专家分析，一个团队的成功，30%ื靠的是策略，4๒0%靠的是执行力，3๑0%ื靠的是团队建设。再英明的决策，再完美的架构，如果没有坚定的执行力，这一切都是空架子，都是“纸老虎”。
徐萌回到เ家，看到เ洛姗坐在沙发上满脸惆怅，徐萌没有多说什么เ，打了招呼就进屋了，洛姗苦笑了一下，看来自己的猜测没有错，她敲门进了她的屋。
服务生引导他们坐下，徐萌尴尬的朝唐禹哲望去：“唐副董，这是怎么回事？为什么没有客户。”
唐禹哲下定决心向徐萌表白，沈寒冰知道这件事，但是他没有阻止，因为爱情面前人人平等，这也给了唐禹哲更多的勇气。可是一下午，沈寒冰的心没有平静过，有人公然跟他挑战，那个人居然还是唐禹哲，他的信心被动摇了。
胜任力的特点一般用“冰山模型”来说明。人