刚刚走出校门的职场新人，往往对工作充满了激情和好奇，他们不会迟到早退，他们争抢着去干又脏又苦的活，他们拿最少的工ื资，却要付出更多的精力，但他们的态度永远是谦恭的。然而，这种心态很容易变老。几年后，待新า员工进来，他们的心态就会被新员工替代。他们就成为ฦ办公室极其普通的一员，喝茶、看报、不紧不慢地处理手头的公务。
人们为什么如此喜欢互相抱怨呢？其实原因很简单，因为抱怨是软弱者的常用武器，也是他们逃避责任的最佳借口，请看下面这个ฐ故事：
最容易引起同事不满的通病——上班时间做与工作无关的事
5、眼高手低，妄想一步登天
怨天尤人，求全责备，处处抱怨，让我们正陷入一种可怕的负面生活状态和糟糕的工作环境，以至于我们不得不通过"不抱怨运动&ุquot;๙来改变这种现状。
&ุquot;10块钱一顶ะ。"老人冲他微微一笑，继续编织着自己的草帽。他那ว种闲适的神态，真让人觉得他不是在工作，而是在享受。
"๙从今天起，不要再像驴子一样碌碌无为了，去做一只快乐่奔跑的羚羊吧！";
所谓上班奴，就是被工作牢牢捆绑住，逐渐失去工作热情和主动性的上班族。他们其实都是工作的奴隶，不仅长期表现出工ื作倦怠和痛苦，而且毫无自由á和快乐可言。无论是小李，还是王姐，应该都属于这一类人。不过，在各种形形色色的答案中，我的朋友乔๒云峰的回答，最让我眼前一亮。
具体来说，导致工作厌倦或疲惫的原因主要有：
1不喜欢所从事的工作，但由于某种原因而不得不继续干下去；
2好好工ื作，却没有得到相应的肯定和回报，以至于丧ç失了对工作的热情；
3๑工作出现了一些挫折，比如受了老板的批评而感到委屈，等等。
马楚成在同事眼中，是一位非常有才能的人。大家一致认为ฦ，他的前途一片光明。可是他目前的状况，却令人担忧——最近他又跳槽了，大学毕业才三年，这已๐经是他第1้5次跳槽了。虽然他平均每两个ฐ月换一次工作，但跳槽却是无奈之举，用他的话说："๙那样的工ื作让人没有好心情，你叫我如何坚持得下去啊？"
他的第一份工作，是一家民营企业，老板对他非常满意，还特别鼓励他说："๙你肯定前途无量，说不定我们这个-ๅ庙-ๅ还太小了，供不起你。"马楚成也暗下决心，一定跟着老板好好干。然而，让他没想到的是，工作才刚ธ过去一