所以，在职业探索ิ阶段，不要急着想确定自己究竟该干什么，要拿多少钱。有了工ื作机会，就好好把握，沉下心，一步一个脚๐印，无论遭遇什么挫折，都把它当成是上天给你的恩赐，是为了让你更快地成长而出现的必经。对于技术类岗位的人才，要在提高技术技能ม的同时，多学习如何进行管理。很多企业喜欢从技术岗位上提拔骨干员工ื担任管理岗位，但往往这些人不懂管理，只懂ฦ技术，有的甚至觉得管理很简单，老总安排什么，我再吩咐下属去完成，我再向老总去汇报就行了。大错特错！如果你所在的企业并不是一个不懂ฦ管理的企业，那么，就应该好好学习如何管理，如何能ม把上级指令传达给下级的同时，还能ม让下级得到锻炼、有所收获，同时学着给予适当的引导和帮助，促其保质保量按时完成任务，这样，不仅你会得到领导表扬，下属们也会觉得你是一个好领导，下次安排任务时，他们会主ว动接手，干得更出色，如此良性循环，你这个ฐ领导当得就更加得心应手，省时省力了。这也是一个“可持续展”的观念。有的企业的管理岗位，经常换人，导致新的上任者，觉得只要在这个岗位上混，不犯大错误，就行了，其他的事，管它呢。对于企业可能没什么坏处，但你自己可就遭殃了，养成习惯，以后到了任何一个ฐ管理岗位，都会存在这样的私心，总有一天，困难会把你刺得遍体鳞伤。
1、想跳槽，先作好准备（职业定位、简历制ๆ作、布和投递简历、处理好与原公司“剪ຘ不断，理还乱”的关系）
如果你想从事销售，那么我这里有几条很好的建议：
后来由于种种原因，在一年多以后，我离开了宇通客车。作为我职业生涯的第一站，我非常感谢这家企业，也时常会想起在郑州工作和生活时，经历的那些令人难忘的事情。在这里，如果您是一名即将就业或尚未就业的大学生，我建议：好好把握机会，争取进入一家管理规范、有一定规模的企业，从入职培训到实习到转正工作，你会接受一系列的训练，学到เ丰富的知识和职业技能ม，不仅对以后的生涯展有利，而且还能从一开始奠定合格的职业素质基础（有的人连oa办公系统都不知道，ordexcນe1ppT的基本操作都不熟练，在企业里什么叫服从都不懂，职业的低素质可见一斑）。这个道理就跟教育孩子一样，从小教育，长大了即使不教育，他也会自学成才。踏入工作岗位后，一切都要靠自己้，所以奠定一个好的基础非常重要。
在职业探索阶段，肯定会经历迷茫无助的时候，这个时候可以不用急着去找工作，先静下心，好好想想自己的专业，和上一家公司的经历