自从来到这家公司后，我就一直背负着引进人才的压力。
此前在招聘方แ面有一定的经验，也是主ว要凭借这一点，才加盟了北大青鸟。
我遵循了杰克R๐26;韦尔奇“数一数二”的跳槽战略，本科毕业后第一家公司是郑州宇通客车，在国内无论从规模还是销售收入均是龙头老大的地位。只可惜我自己没有把握好机会，在一年多以后离开了那ว个让我又爱又恨的城市。也许人真的就
是命运吧，继续呆在那里，可能也不见得真的就会有什么เ成就。在济南沉寂了一个月后，又加入了一家制药企业，总厂在威海。这家企业虽然规模不大，但比较赚钱。不过老板的管理思想比较传统，但有一点好处，我能直接与总经理和副总这些高级管理人员直接面对面沟通。从中学到เ了很多企业运营的各环节的知识和常用的管理手段。所有的企业都会从这个阶段展起来，或者死去，而我有幸在处于这样一个展阶段的企业中工ื作。所以我后来就想，如果最先进入的这家企业，又加盟拥有先进管理思想的宇通客车，那样我成长的步伐可能ม会更快。
第一个职位是企管员，很简单、琐碎的工作，用最原始的方แ式计算员工考勤、修改管理制度、监督执行并进行日常检查，为ฦ各部门之ใ间存在的沟通和接口问题寻找解决方案，协调各部ຖ门之间的工作，将各级领导和员工的意见和工ื作情况反馈给总经理，再将总经理的指示ิ传达给下级并监督其执行。有一次人力资源部ຖ出外招聘，因人手不足，临ภ时借调我过去帮忙。在校园招聘的现场宣传会上，我主动向毕业生们讲解就业和应聘的技巧ู，解答他们的疑问，为ฦ公司招聘到了一大批优秀的本科毕业生，现在这些员工大部ຖ分都成长为ฦ了公司的中ณ层，销售岗位居多。打那以后，人力资源总监就把我调入了人力资源部，从事hR相关工ื作，主ว要负责招聘和新员工入职培训。在那ว段时间里，我学会了各种招聘手段，现场、网络、电话，还为公司招聘到เ了几名名牌大学的mBa以及一名博士。招聘工作就是有这个好处，既可以招一线岗位，也有机会挖掘高级管理人员，充当高级猎头的角色。这也为我在加盟北大青鸟后，为ฦ公司招聘IT行业的顶尖人才打下了基础。
一段时间后，由á于企管和办公室方面的副总是我大学的校友，管理学院第一届的学长，他非常想让我在他手下干，所以又把我从人力资源部ຖ调回了企业管理部，继续以前的工作，并且给我加了薪。我也很感激这位领ๆ导，平时很关心我的个人情况和展，只可惜这家企业对员工的再培养能