2你个人家庭和社区的生活质量究竟如何？什么是你的优势技能和能力？
第2章财富和经济学语言1
福鲁哈尔说，让研究者和政治家开始思考如何让整个社ุ会更幸福，只是个时间问题。出人意料的是，对实现这个目标最初的建议之ใ是——增税。英国沃威克大学的安德鲁·奥斯瓦尔德认为，大幅增税可以减轻大多数人的妒火，从而使公众更幸福。伦敦经济学院的理查德·莱亚德勋爵2005๓年出版的幸福：门新学科的教诲书中ณ，指出决策者应努力减少犯罪和家庭动荡，令企业取消เ绩效工资可以降低竞争的激烈程度，并加大对心理健康非职业化教育和思想道德教育的公共投入。英国保守党领袖戴维·卡梅隆说：“我们不能ม只想着怎样才能ม让人民的钱袋鼓起来，还要想着怎样才能ม让人民更幸福。”但是，方面增税，方面不能只想着让人民的钱袋子鼓起来，税收从哪里来？用什么投资于大众健康和公共教育？我们是否需要彻底铲除资本主义制ๆ度，在全球推进共产主义แ制度，铲除竞争？或者我们需要建立种道德高尚没有竞争但每个人都自觉努力工作的新型资本主ว义制度？这种制度是什么เ样的呢？
人类创造经济增长的能ม力日益强大，不仅为自己创น造了足够多的人造资产，使财富像泉流样在人类社会中流淌，而且似乎每时每刻每个人都可以消费更多的产品。但除了生态环境问题，我们更应该深思的是，生产力如此之发达，世界创造的财富如此之ใ丰富，以至于到处都生产过剩，但仍有很多人不能实现温饱。人造财富的快速增长真的使人类更加幸福了吗？
当把真实财富模型应用于机构时，人们把所有五项资产人力社ุ会自然建设固定和财务看成个整体——是令人赞美完美平衡或者和谐的。例如，机构的人力资本状况不比机构与自然的关系作为原材料的来源和废物或污染物的储存容器来得重要。资本的本质既可以是有形的货币也可以是无形的非货币。例如，公司雇员是非货币形式的人力资本，如同公司的商誉对社区而言是样的。当个ฐ机构能够保证它所管理的资本或总财富具有可持续性，无论是有形的还是无形的，从理论上讲，都是充满活力和欣欣向荣的。真实财富核算模型还鼓励把机构活动对工ื作场所社区信誉和信任的满意度之类的重要因素包括进来。
第8章企业和组织的真实财富2
构建真实财富的企业未来
今天的众多企业有个ฐ重要的机会，当然也是责任，使它们的行为对社区福利有所贡献。未来属于那些为了人类的共同福祉，真心理解其社会和环境责任的企业领导者。许