她还是不死心，决心继续在绝望中挣扎，她的母亲倒是提前崩溃了，兰妈妈在一个月的四个ฐ周末里参加了三次同事子女的婚宴外加一次满月酒，看着别ี人一家子和和美美地享受着天伦之乐，想到自己的独女既没成为女强人也没有解决终身大事，顿ู时受到了强烈的刺激，飞鸽传书把兰翘痛骂了一顿。
主管是个客家人，电话里的男人说话口音和他很像，既然是找人，那么肯定就是找主ว管没错啦，兰翘理所当然地想。
兰翘看着她圆圆脸上的可爱雀斑á：“这种公式化用语都听不懂的老板，肯采用猎头方式招聘？你说价钱了没有？”
兰翘状似认真地在本子上记着，其实却有些心不在焉，她和黄达不太对盘。黄达刚进公司四个月，今年二十六岁，当时原来一部的1้eader仓促离职，一下群龙无，公司挂了个招聘出去，一下收到几十份简历可见二十一世纪最缺和最不缺的都是人才，人力资源部立马挑了几份不错的出来安排面试，做面试的那ว天她刚好不在，老板跟黄达谈过以后直接了offer。
老板看人与人力资源部看人总是存在着一定的差ๆ异，兰翘承认黄达是个做销售的好手，但是他的急功近利让她非常吃不消เ。他谈cນase无疑ທ是厉害的，而且有着强烈的成功，不过因为这种太强烈的，让他无法注重团队合作，每每一个caທse还未与她沟通之前，便已经向客户吹嘘得天花乱坠，只差没对对方的hr说：放心，只要你需要，et我都可以给你一只抓过来。
兰翘曾数次与他协商，未果。对于他的所作所为，培训部主ว管杜丽也很恼火：“他对客户说，我们随时可以安排余世维来讲课，拜托，就算余世维的经纪人也不敢这么夸口好不好。”
兰翘支着头说：“新า官上任三把火，财谁都想，不过……”
不过现在已๐经不是一个人一杆枪就能闯天下的年代了，枪打出头鸟，就算目前老板重视你，在新公司还没站稳脚๐跟就急着想一枝独秀的行为也是不明智的。
黄达汇报差不多结束以后开始做总结：“星期一培训部要出个ฐ人跟我一起去客户那里，我们需要高级顾问支援，杜丽ษ你跟我一起去。”
兰翘忍不住暗暗摇头，才来多久ื，就这么เ明目张胆毫不客气地指挥杜丽，不靠谱。果然，杜丽瞬间反弹，翻了翻自己的行程安排后，不动声色地回答：“我手头上的事安排不过来，那ว天可以安排aທnn跟你一起去。”
黄达有些不满：“这是大客户。”
杜丽不客气地说：“培训部ຖ的每个顾ุ问都是可以独当一