安静的心胸，是宽容的胸怀。对事物的包容，让生命生生不息。更重要的是，要包容自己。活在这世界ศ上，没有想像中ณ的那ว么多错。对自己而言，只要不违反法律，就没有错。由于对自己的包容，也会包容他人。
任何公司里面的人与管理规律都一样。私人企业，一开始**度极高，到后来发现竞争不过别的公司，开始关注员工的福利，提供有效的保障，不为任何原因剥夺员工权利ำ，因此员工的工作主动性会极高，老板不在现场，依然会自觉做事。只有给员工充分的保障，提供福利养好家人，让他们无后顾之忧，员工才全身心地投入工作。企业里的气氛非常重要，互相提防的气氛，这样的企业文化需要改进。工作效率的提高大有学问。如果公司里的人做事效率低下，签下的单子，也没法按质量完成。在现代企业，已๐经不需要蛮干。认真做事，效益才会高。企业文化做不到位的公司，公司的命运令人担心。几乎所有顶尖的公司，都从企业文化下工ื夫。不要认为自己的公司做不到เ，如果做到了，会很出色，就有可能产生经济奇迹。保障职员利ำ益，从透明、简单、坦诚方แ面下工ื夫。
中华传统文化中有一种以人为本的哲学。孔子说：“天地之性人为ฦ贵。”孟子说：“人之所以异于**者”。荀子说：“人之所以为人者”。都强调人是第一本位，强调以人为中心。民以食为天。在任何一个村落，人们见面的时候，常常会问吃饭了没有？再过多少年，当这种问候出现在人们耳边的时候，依然会让人感动。现代市场经济中ณ，同事之间的问候，也关心着对方แ的饮食起居。这种文化习惯，在中华大地上沉浸ฤ的如此之深，令别的民族不得不惊奇。欧洲、美洲、非洲和澳洲人也会有这种关怀，而这儿的民族表现得如此淋漓尽致、如此体贴和细腻，这种温馨与和煦，在别处是不多见的。与此同时，有利必有弊。弊端就是消耗。如果有一天，这儿的人、这儿的企业减少了内耗的习惯，真不知道会出现什么样的奇迹与成就。有国家说要成为世界的领导者，其实，最大的可能ม是，机会还是在东方的我们这儿。
这位老太太，给卢宏健寄来一张她与丈夫的照片，照ั片中的他们俩，慈详、其乐融融。她在信中写有一句话：我和丈夫都谢谢你曾经给我的支持与鼓励。卢宏健心里一热，只能深呼吸一口气，心里想着，这尘世间，有缘份的两ä个人之间，已经很难分得清谁帮助谁了。
棋逢对手，一般不伤和气。一些高手，在适当的时候，也会留一些余地，只去享受这个切磋的过程。在现时代，如果有时间，和三两位朋友能够静下心来好好下几盘棋，也是不错的