对于一个村落而言，总会存在着更好的发展机会，通过自己的劳动成果，与别人交往生活资料，总会有着没有被充分利ำ用的资源，村长的责任就是努力充分利用资源，开发着村子里的新资源，带领村民去创น造美好生活。对于一个ฐ团体而言，也是一样，团体内的人，想着更好的发展，当成员通过种种努力，自己却看不到เ希望的时候，容易心灰意冷，心情不舒服的时候也会闹一些情绪。这对于团体领导者也会一样。他需要敏锐地觉察到新า的发展机会，尽可以创造条件实现它，只有让团队成员存在着信心，看到เ对于未来的希望，才有机会让团队成员的工作更有信心与激情。
文化的魅力，在于传播。有效传播，是文化的特性。无法想像，一种文化现象居然缺少传播渠道，精神价值如何能ม够得到深入每一条街道、每一个村落、每一个ฐ家庭。这种体现在每个人身上的文化价值体验，实际上是通过人与人之间的人格传递来完成。精神价值的传递，比什么都难。引领欧洲走出黑暗的中世纪的文艺复兴的重要意义，体现在这儿。表面上看来，价值观念的传播，表达出来就是了，实际上没有那么简单。如果如此容易的直线行为也有效，这世界早ຉ就文雅有礼ึ、天下太平了。一些文化人的言行不一的表现，也影响着文化的传播，老百姓都懂得真实，这欺骗不了老百姓。言行不一，本身就有着一份虚假，如何放心让这份虚假去参与我们的生活。追求真正的文化，已经是所有民众的自觉选择。天底下的虚假，民众会用脚投票，最终舍弃它，这才是真实的生活。对于民众而言，宁肯要真实的残缺，也不要虚假的繁荣。泡沫式的行为，最终还是得不到民众的接受。接受是文化传播的目的。一个自以为很重要的文化精品，如果得不到读者的接受，首先要反思自己的思维方式和传播方式。在任何文化交流史中，没有让读者接受的作品，不能写入交流的历史。一部ຖ文化历史，其实也是一部ຖ交流史、传播史、接受史。有了这部ຖ真实的历史，促进了文化真正深入民间、深入大地。
一位老板能够开一家公司，要有魄力把公司治理好，公司待员工不薄，仁慈义尽了，某位员工还想着找麻烦，严重违反劳动纪律，也只好与他解除劳动关系了，这完全是合法的。这点小事做不好，还怎么เ做一位负责人？负责人就是要在任何困难下勇于担当，前怕狼后怕虎，只让人笑话。有什么เ本事做什么事，人要有自知之明。人的珍贵之ใ处，就在于了解自己。了解自己้的短处是什么，了解自己的长处是什么。尽可能扬长避短，才有机会开创自己的企业或者事业，才有可能ม创造经济奇迹。
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