职员的工作，一方面是为公司作贡献，另一方แ面也是为ฦ了职员自己的未来而工作。现代社会，都尽可能ม创造互利共赢的机会。社会的价值观，就是在照顾到集体利益的基础之上，兼顾ุ到个人利ำ益。要明白一点，集体是由一个ฐ个具体的个人组成的。
卢宏健回忆起他曾居住过的一个ฐ叫春晖小区的社区。唐代诗人孟郊写过的一首诗：
公司的工ื作时间和工作用餐同样做得很好，我发现有一些刚入职的同事，不到一个ฐ月，他的体重增加了，气色红润，只因为公司的伙食做得好，这一切，所有同事都能感受到เ的。有人告诉我，他以前工作过几家公司，这一家公司的工作餐，是最好的。说到เ公司文化，也是感受到เ的最有凝聚力的一个ฐ团体，所有的同事在工作中，都围绕着共同目标做事。在团队里面，同事都能够拥有足够的合作意识和合作能力，并让业绩更加出色。曾记得有一回，上海的分公司的同事来支援我们分公司，在几天的工作中相处之后，上海的一位经理给我们伸出大拇指，指出我们的同事是如此的优秀、有激情、有工作能力。
每天的工作，很忙很忙，同事也忙。尽管如此，卢宏健还是常常受到领导的责问。他非常累。
卢宏健觉得，两人在一起，需要互相帮助，离开了她身边，她生活的难题会多一些。
如果有一天，某个人的一切名誉、职位、学历、财产都消失了，这种情况下如何生存下去？这个时候，最能ม考验一个ฐ人。多少人因为失去了财产和职位而从此一蹶不振，如行尸走肉？多少人因此而失去生命中ณ的希望，而结束自己的生命？又有多少人因为ฦ挺过这一难关而重新通过努力东山再起？对于拥有着生命的个ฐ体而言，最宝贵的是积极的心态，可称为对未来的希望。有了积极的处事方แ式，依然有机会创造生命中的美好。这，也许是祖祖辈辈留แ给后代的重要精神财富。
心理成长单靠个人的力量也可以慢慢完成，如同一个ฐ人徒手也可以建造一座房子，如果给予必要的工具如锤子和钉ล子，有着锤子和钉子的帮助，建房子的效率会快得多，心理咨询就是个人心理成长与成熟ງ的必要工具。
这样的公司上下管理者，甚至认为，家庭是第一位的。
但是，这需要有时间，因此用于上班的时间不能太多，一个星期起码要有一天以上的休息。同时，这还需要有一定的资金，因此工作中ณ的薪水不能太低。这其实是不太容易做到เ的。卢宏健知道，有很多在店铺里打工的职员，他们每天看店铺，几乎是没有休息的时间的，同时，他们的薪水也不会太高。
而且，管理学上，管理者的最大要求是管好自己，而不是管别人。日本的企业