年,那么你们的总投资回报率可是,道琼斯ั指数也不过是,标准普尔,指数则是,理论的部分摆在前面几章,理性模式,ไ渴求激励的人,以及,管理模糊和矛盾,ไ这几章的内容和当今情况依然息息相关,其关联性绝对不亚于当初ม刚行的那段时间,简而言之,ไ本书的重点如下,ไ第一,不同于战略,ไ商业和组织所宣扬的,人和组织其实并不,理性,如果硬把过于简化,ไ误导的理性主义套在管理方式上,会产生很大的风险,ไ你不可能光,ไ看着数字,管理,ไ这是连想都不用想的,ไ第二,大多数管理系统都把人视为,生产要素า,就如同工业机械里的小螺丝钉一样,这样的假设本身就很令人泄气,每个人都有独特之处,而且很复杂,领导者需要勇于放手让员工去做,而不是试图驾驭他们.ๆ.....。
- 《追求卓越》全文阅读
- 第1章 年
- 第2章 多场演讲
- 第3章 右脑型的人
- 第4章 调暗灯光
- 第5章 埃克森在日