嘉懿点点头，他不是个ฐ很喜欢将自己的情感轻易的表露出来，但他知道表姐最后几句话的分量。人总会有学会长大的时候，迟早ຉ也要独自飞翔，与其到เ最后匆匆开始，不如从现在开始，从零开始起，带着月光上路，带着源源的祝福，只为了有个更好的明天。
嘉懿喜欢回忆往事，但有人说回忆是人开始变老的标志，嘉懿并不认可这种观点。他觉得回忆就好比是读书中的“温故而知新า”，只有在回忆与总结的基础上，才知道自己้缺的是什么，需要的是什么，前进的方向在那ว里。于是，嘉ล懿将变老与回忆之ใ间的关系定义แ为：回忆不是一个人开始变老的标志，反复回忆才是。人有的时候就是要卸下心中的包袱才能够看的开，走的远。
教育中心还有部分人在等着刘经理面试，也不敢逗留แ太长的时间，于是匆匆往教育中心赶。嘉懿看着她们之间的对话，也插不上嘴，于是干脆做一个观众，留意她们所讲的一切。
陈青仔细看了看嘉ล懿ງ说：“请吃饭倒可以免，不过呢到时候部要忘记将你写的诗歌带一两篇给我看看！”
彭厂长上下仔细打量了嘉懿大概ฐ五分钟，然后指着办公桌前的椅子说：“请坐！”
而嘉ล懿面试的那个ฐ时期，刚ธ好是一个交替的阶段，出于管理成本的考虑，很多的台湾人、香港人即将6续从一些主要岗位上退出，在退出前基本上都在培养新的接班人，于是也就出现了大6人担任高管的现象。若干年后，当嘉懿担任企业高管的时候，台湾人、香港人对“大6人”的称呼，随着本土化管理的进展都改称为“先生”，甚至在有的企业中台湾人、香港人的地位还不如内地的高级主管，而他们在企业存在的主要目的是帮助老板看好家业，变为传统中ณ的所谓的“监工”，只是监督而不参与管理，直接向老板汇报。
正在飞马行空的想着，突然听到人事文员在喊自己的名字，走过去一问，才知道这一轮考试过了，将要和另外四个人去教育中ณ心面试。嘉懿用眼睛扫了下另外四个人，一个ฐ瘦瘦的带着眼睛，一个是黑黑的带这眼睛，一个是高高白白的，一个是不高不矮不胖不瘦，加上自己้可谓什么都齐全了。
年轻人暗自点了点头，对旁边的女的说：“给他开张面试通知单，下午到公司去面试！”嘉懿一听也是要下午面试，脱口而出：“可不可以明天去，我下午有事！”那女的用征询的眼光看着年轻人，年轻人接过话题：“我们待会在人才门口有车子会接你们过去的，面试完后把你们送回人才市场！不会耽误你太长时间的！”
嘉懿出了饭堂，开始四处转悠并仔细的打量这个电子厂:๘厂的规模不大，估计是几百人；厂房的设施比较