其说“婚姻是爱情的坟墓”，不如说“婚姻是更好的起点”为ฦ好。
一、鲁莽型
第四类：科学与工程选择“是”或者“否”
第一类：人
要保持领导的威严，一定要和下属保持距离。这也很像我们中ณ国传统的“伦理”意识，老板永远是老板，是威严å和权力的象征。这可以使你在需要对下属下达任务、批评错误、甚至是裁é员的情况发生时，做出客观的评价而不带有个人的感情色彩，并且可以由于你的行事态度，更好地在下属中树立起威แ信。
刘影是一家大型企业的部ຖ门副经理，她的能力是有目共睹的，无论是工作能ม力，还是文字水平，均是单位一流的人才，这一点上司也是充分肯定的。平时她热情大方，率真自然，是比较受人欢迎的。但是，成也萧何，败也萧何。她的率直和不加掩饰，在职场中有时可是个大忌。
情绪型的领导在日常生活中也很常见。他们在工作上很下力气，从来不会把所有的事交给自己的下属，而自己在一边给出建议。对他们来说，能跟自己的下属一起工作，是他们最开心快乐่的事情。但这种类型的领导很重视事情的成败，工作顺ิ利，他们开心。相反的，如果工作不顺利ำ，或者在工ื作中出现了挫折，他们的情绪就会很受影响，意志消沉一段时间。
中取得快乐，这样的人，才是企业里最需要的人才。”世界上的人形形色色，公司里的职员也鱼龙混杂。一个ฐ成功的领导面对着各种各样的下属，不应该是束手无策，让下属搞得团团转，而是左右逢源，掌握各种各样下属的特点，并使他们所有人的才能ม得到充分发挥，做到人尽其才，物尽其用。
同事之间有时候容易产生知心朋友的错觉，特别ี是女同事。但大家一定要记住，当涉及到自己利ำ益的时候，友谊是不值钱的，你会成为你朋友的牺牲品。
三）以退为进，以守为攻
敌视和仇恨是交际中比较严重的有害因素。这种人总是以仇视的目光对待别人。这种心理或许来自童年时期的家庭环境，由于受到虐待从而使他产生别人仇视我，我仇视一切人的心理。对不如自己้的人以不宽容表示敌视；对比自己้厉害的人用敢怒不敢言的方式表示ิ敌视；对处境与己类似的人则用攻击、中ณ伤的方แ式表示ิ敌视。使周围的人随时有遭受其伤害的危险，而不愿与之往来。
九、情绪不稳，缺乏自控
以影响正常的人际交往。此外，随着信息时代的到เ来，人们的交往不再受地域的限制，通过信件、电å话、网络，人们可以自如地扩大自己的交往范围，树立开放的观念，抛弃“老眼光”和“划地为ฦ牢”的旧思维。
学会宽容，会使人们明智地看待与对待人际交往