心里非常没底的吕明亮，需要从大佬这里获得一些信心。
包旭没有立刻回答。
包旭认认真真地把游戏跑了一遍。
片刻之后，包旭反问道：“你们的感觉呢？”
老刘肯定猜到了自己会被玩家骂，但他不在乎这个ฐ。
“老刘ถ这是刻舟求剑啊。”
他在乎的是，这把刀定价888，到เ底能ม不能ม赚到钱！
“海ร上堡垒卖88๖8的火麒麟，那是整个定价策略里面的一环。老刘看见88๖8就眼红了，看不见定价策略里的其他内容，肯定挨骂啊。”
但如果这事闹大了，引起行业内外广泛的关注和怀疑，那就有可能会触发违规。
下个结算周期的事情，就下个周期再说。
裴谦完全没必要去冒这种风险。
反正到时候再想新า的办法亏钱就是了！
这是不是说明了，很多人其实有那个能力，只不过，并没有坐到เ那个位置上去？
现在想起来，之ใ前的公司做执行主策要熬资历、拼经验，不一定是必须的，可能只是一种筛选手段而已。
以前在原公司打杂，每天累死累็活，加班成狗，能力却根本没得到什么提升，因为ฦ干的都是一些重复性的劳动。
可能，这就是裴总的用人之道？
还真有个推荐位！
裴谦点进去一看，心瞬间凉了半截。
不是最醒目的那ว种，但也不赖。
昨天发布，今天的播放量就破二十万了！
黄思博中饱私囊？不认真工作？我看朱小策不顺眼，嫌他太丑？没理由á，就是单纯不想投了？
他无法说服系统！
这都算不上是正当理由á啊！
只好想别的办法。
我就纳闷，为啥那么多人喜欢做精神资本家呢？
老板多给钱，员工多出力，这才是良性的雇佣关系，也是理想中的状态，也是我这本书所传递出的一种正向的价值。
自己当员工ื的时候，老板扣你半天工ื资恨不得提刀杀了他全家。
我希望现实中的每个老板都能像裴总一样，希望现实中的每个员工都能像黄思博一样。
……
做玩家的时候，总是会咒骂无良厂商利欲熏心。
“重氪”：
而等自己制作游戏的时候，却唯恐游戏内的商品定价太低。
不开发躺着挣钱的新版本，而是去立项风险很大的新项目，这正体现了裴总的雄心壮志，以及广阔的视野和胸怀！
裴谦完全是出于截然相反的考虑。
“关于新的游戏，我已经有了思路，大家听一下。爱好中文网”
为什么不开发新版本？
其他的员工ื，只能报销工ื作范围内的必要开销。
他发现，系统对这种“非必须开销”并不是完全不能ม容忍，前提是不能无限制ๆ报销，要有一个固定限额。
这也很合理，如果系统把“给游戏充值”