“您好张厂长，我们是是“建华机电å设备服务部ຖ”的，这次过来，是想请你们厂帮我们加工ื几样东西。”
“我们就在剑城街上的，是做各类机电设备的维修和改造服务的，也附带生产一些电子类的产品。”钟民此时插口介绍道，他顿了顿又指着周建华补充介绍道：
“同志，你们这个车卖不卖的呀？”
周建华默默地从工具包掏出了一沓还没开封的“大团结”摆在了他面前的柜台上：
“是不是用“职务名”来称呼会显得严肃一点？”
“不过。这还不是最重要的原因。最重要的是，在企业里称兄道弟。容易让企业里其他的人觉得你们是一个小圈子，别ี人很难融进去。特别是对于刚刚进入企业的新า人来说，他们会觉得相互间称兄道弟的领导们是个重要的人际圈子，那这些新า人为了能得到เ领导们的接纳，就难免花费很多精力用在融入这个圈子的人际交往上，而不是用于他们的本职专业上，这样的一种企业文化氛围，对我们技术型企业的发展是非常不利ำ的！”
“这个是要卖给机床厂的，会是我们日后很重要的一个ฐ业务方แ向。”周建华朝闵贵宝笑了笑回答道。
“嗯……我决定卖360元。”周建华想了想回答道，心说卖他们这个价，也就相当于他们一台机器百分之ใ二的价格而已。按他们的计划ฐ供应价有百分之十的利润来算，自己้这就算是拿了他们百分之二十左右的利润了，有点多。但是，这么算起来的话。他们计划外销售的机器利ำ润就能ม达到百分之二十五左右，自己้这个ฐ“电路板插件”就只拿走了他们百分之十还不到的利润，并不算太狠。
“周厂长好！”王志刚和罗少华两ä个人一边与周建华握着手一边拘谨地回应道。
周建华心想，一个企业还是得有些规矩的，没有规矩不能成方圆啊！称呼其实也是一种心理暗示，在一个企业里还是要尽量以职务相称为好，可以让每个人都能时时记住自己的角色和职责。反之，如果企业里称兄道弟的事多了，就容易失去专业和高效的工作氛围，好比穿便装一样。容易使人在行为ฦ举止上懒散起来，那可不是自己想要的企业文化。
“呵呵……确实，你现在“像是”个工人了，但还不算是真正的工人。”周建华拍了拍闵贵宝的肩膀笑着说道。
闵贵宝纠结地挠了挠头：“这么大的车间。抽根烟有啥关系……”
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“呵呵……老厂长，您请坐下来，消消气，我慢慢和你解释。”周建华陪着笑，用手轻揽着刘厂长的手臂将他劝回到位子上坐了下来，继续说道：
“可是我们的研究开发成果，最终就是体现在这么一块电å路板上，