在这个道路上，他们即使获得很高的薪水，仍然无法在工作中找到丝毫乐趣，更不用说什么เ持久的工作激情了。说白了，他们完全是为了每个月底的薪水而工作。
他们这种仅仅奔着薪水而去的态度，最终决定了他们的命运。他们根本没有想好，自己是否真正热爱正在做的这份工作，自己้走的路是否正确。无论你有多大的决心去奔波忙碌，但是发挥自己的劣势走在一条错误的道路上是错误的选择。
那种为薪水而工ื作的"ิ按钮式"的员工ื其实到处都有。在他们眼里，工ื作无非是一种简单的雇佣关系。多做一点，少做一点，做好一点，做坏一点，跟自己都没有多大关系。持有这样的观念，是一个人职业生涯最大的错误，会让人失去许多宝贵的机会。
日本东芝株式会社ุ社长土光敏夫说过一句有名的话：为ฦ了事业的人请来，为了薪水的人请走。"打工ื皇帝"唐骏回忆自己在微软当小程序员的经历时也说："虽然是做程序员，但不能只把自己้当成程序员，我还应该为老板和公司着想……只有指出了核心问题又拿出了有效解决方案的员工，才会得到老板的重视和信任。"
一见到合伙人，他马上叫道："快去看看我们还来不来得及投保！"合伙人奔到เ城里找保险公司，可等他回到办公室时，洛克菲勒的心情更糟。因为他刚ธ刚收到电å报，货物已经安全抵达，并未受损。于是，洛克菲勒更生气了，因为ฦ他们刚刚花了1้50่美元投保！
运送一批价值4万美金的粮食取道伊利湖区水路，保险费需要1้50่美元。他觉得太贵了，因此没有购买。可是，当晚伊利ำ湖有飓风，洛克菲勒担心货物受损。第二天一大早，当他的合伙人踏进办公室时，发现洛克菲勒正在来回踱步。
每个人到一个新的单位去应聘时都是主动的，有了找工作的主动意识，才会有应聘的行动。工ื作固然是为了生计，但应该还有比工ื资更为重要、更为丰富的内容。
&&ุ怎样正确看待胡萝卜
曾经有人问李开复："๙为什么你可以每天工作那么เ久的时间，在没有周六和周日的情况下，依然保持良好的工作状态和身体状态？&ุquot;
很多人辛苦工作，可总是觉得自己没有成就感或者疲于奔命，工作效率低下。而有的人却可以长时间工作并且保持高效率，这就是职场精英与上班奴的最大区别。
"利润至上"是每个ฐ公司的原始推动力，至今仍然是。虽然许多人对这一说法表示ิ质疑，可这的确是公司存在、发展的根本。从本质上来讲，世界上所有的公司只为一个ฐ目的而存在：那就是赚钱。日本企业家松下幸之ใ助说过："企业家不赚钱就是犯罪。"
&&老板只聘用为他赚钱的员工
19๗99年，郭台铭一口气吞下了华升、广宇等企业，进行逆向整合，使鸿海ร精密发展成为鸿海ร集团，由地区性大工厂摇身一变成了世界级的大企业。
不爱名牌、不开名车、不注重打扮的郭台铭曾在世界权威刊â物《福布斯》杂志上四次蝉联";台湾的科技首富"๙。197๕4年，刚刚退伍的他成立了"鸿海精密"๙，一家以生产黑白电视机的旋钮为主的企业。
羚羊们对它的话仍旧ງ嗤之以鼻："你说的那是以后的事情了，至少现在我们可以不去管它。如果整天担心这担心那，生活还有什么เ乐趣呢？"
羚羊b涨红着脸说："我们不能掉以轻心，就算猎豹没出现，并不代表其他野兽不会出现！草原上到处充满着危险，奔跑可是我们生存的技能，绝不能荒废了。&ุquot;
他提醒我们：不要认为压力只有不良影响，应当转换认识和情绪，多去开发压力的有益之处。适当的压力和逆境能磨炼人，它会逼着你想出办法。被逼到山穷水尽的地步，却依然能够达成所愿，这也许就是卓越者和平庸者之间的区别吧。
假如能学会取舍，学会轻装上阵，学会善待自己，凡事不跟自己较劲，甚至学会倾诉、发泄、释放自己，人还会被生活压趴下吗？
人不是小虫子，但人在生活中ณ的行为又像极了小虫子，只不过背上的东西变成了&ุquot;名、利、权"๙。人总是贪求太多，把重负一件一件披挂在自己身上，舍不得扔掉。